2017华为招聘普工年龄限制多少
1、首先，就年龄而言，华为工厂通常要求普工应聘者年满18周岁，具备合法的劳动资格。这是因为国家法律法规规定，未满18周岁的人员不得从事与其体力、智力不相适应的劳动。同时，对于年龄上限，虽然并没有严格的规定，但一般会根据具体岗位的工作性质和劳动强度来设定合理的范围。
2、华为工厂对普工的年龄要求通常符合法定用工年龄，一般不超过45岁，部分岗位可能根据需要调整年龄限制。 学历方面，华为工厂普工通常需要具备中专及以上学历，不同岗位对学历的要求各有不同，技术含量高的岗位可能要求大专及以上学历。 应聘者需提供健康证明，以证明身体健康状况能够满足工作需求。
3、首先，华为工厂普工应聘者需要满足一定的年龄范围，通常要求年龄在18岁以上，这是为了确保应聘者具备法定工作年龄，并能够承担相应的工作责任。此外，学历要求通常为高中或以上学历，这是为了保证员工具备一定的文化素养和基础知识，能够更好地理解和执行工作任务。
4、招聘对象：中专及以上学历的男女青年，年龄在18岁至38岁之间。 基本条件：身体健康，能够承受工作压力，具备良好的吃苦耐劳精神，以及端正的品行。 公司简介：华为是全球信息与通信技术(ICT)领域的领先企业，专注于提供基础设施和智能终端产品。
我想进华为做普工,不知道谁可以介绍我包进.进去之后给钱.
1、华为一般都不外招人的，主要有专门的中介公司给他们提供人才。而且对普工的要求都很高。没什么人敢说包进，想进去做普工，高中或中专毕业证一定要真实，最好还能有相关的工作经验。优先条件：愿意与人沟通，乐于团队协作，社会实践经验等。具备较强的学习能力，对技术感兴趣。
2、有的。只是这个钱并不好拿。首先是华为招工的标准很高，你推荐来这个人能够通过层层关，能够进入是不容易的。第二，你介绍进来的人入职之后，他也不是马上把钱全部给你，而是通过他干满一个月给你一部分，等到他干三个月到半年之后才会把钱全部给你。但是一般来说很多人在这个中间就跑了。
3、是的，属于劳务派遣。劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。其为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
华为手机的代工厂有哪些?
富士康科技集团。富士康是华为主要的代工厂之一，负责生产华为的部分手机系列。富士康拥有完善的生产链和先进的生产技术，能够保证华为手机的品质。 比亚迪股份有限公司。比亚迪也是华为的重要代工厂之一，主要负责生产华为的部分中高端手机。比亚迪在手机生产领域拥有丰富的经验和较高的技术水平。
首先，富士康是华为的重要代工厂之一。富士康，作为全球知名的电子制造服务商，以其高效的生产能力和严格的质量控制标准，为华为提供了大量的手机和其他电子设备的生产服务。这种合作模式有助于华为快速响应市场需求，并确保产品的高品质。其次，比亚迪也是华为的重要合作伙伴。
华为手机的代工厂主要包括比亚迪、富士康、中兴、伟创力以及闻泰科技等。这些代工厂在华为的供应链中扮演着重要角色，负责生产华为的智能手机等产品。比亚迪和富士康作为全球知名的电子制造服务提供商，以其高效的生产流程和严格的质量控制体系著称，为华为生产了大量智能手机和其他消费电子产品。
伟创力公司：伟创力是一家全球性的电子产品制造服务供应商，其强大的生产能力和严谨的管理体系，使其成为华为的重要代工商之一。伟创力不仅保证了生产效率，也为华为手机的品质保驾护航。
富士康 富士康是华为的主要代工厂之一。富士康集团是全球最大的电子产品制造商之一，为华为生产大量的手机、通信设备等产品。富士康拥有先进的生产线和严格的生产管理，能够保证产品质量和生产效率。 比亚迪 比亚迪也是华为的重要代工厂。
深圳华为现在招聘普工吗?
1、教育背景要求：应聘者需拥有大专及以上学历，这表明华为对于工厂普工的文化素质有一定要求。 年龄与工作经验：年龄限制在25岁以上，对于有工作经验的应聘者，其申请将更具竞争力，显示出华为重视员工的经验和能力。
2、华为工厂的普通工人招聘标准如下：首先，华为对普工的基本要求是具有大专学历，年龄需在25岁以上。工作经验的积累会让你在竞争中更具优势。身体健康，品行优良，能承受一定的工作压力，有责任心且工作积极主动是必不可少的条件。良好的沟通技巧和开朗的性格也有助于你在团队中更好地协作。
3、华为工厂普工招聘条件主要包括年龄、学历、工作经验、基本技能以及身体健康状况等方面的要求。首先，华为工厂普工应聘者需要满足一定的年龄范围，通常要求年龄在18岁以上，这是为了确保应聘者具备法定工作年龄，并能够承担相应的工作责任。
