国家规定的工资五级七挡是什么意思?我现在一家国企上班,国企的工资都...
1、国家的工资制度中，五级七挡是一种用来区分员工劳动等级和对应薪酬的体系。简单来说，它将岗位工资区间划分为五等，每等又分为七档，根据员工的工作能力、责任和技能水平进行评级。一级至五级分别代表着不同的职业资格和能力水平，从“欠资格上岗”到“超胜任”，反映出员工在岗位上的熟练度和贡献。
2、五级七挡工资制：岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。含义：一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。
3、五级企业：东西部的一些地方国企，待遇不好、地方偏远。
4、不吹不黑，在县城上班确实比较舒服，虽然离家近，但是唯一不好的就是工资比较低，五险一金扣除，每月到手3000多块，加上每月需要生活费，给女朋友买东西基本存不了钱，有时候顶多剩个1000多块。
5、福利待遇还是很不错的其实在国企上班的各种各样的福利待遇还是不错的，因为他们有着各种各样的奖金，而且每到逢年过节的时候也都是有着很多的补助，所以说这些七零八碎的补助加在一起，国企的工资还是很不错的。
国有企业工资标准表2022
国有企业工资标准表显示，专业技术人员的工资范围为每月1510元至6010元，管理人员为每月1510元至5910元，工人为每月1480元至2250元。薪级工资标准方面，专业技术和管理人员的薪级范围为每月260元至7204元，工人为每月225元至2232元。
正面回答国有企业工资标准是专业技术人员每月1510元至6010元，管理人员每月1510元至5910元，工人每月 1480元至2250元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员每月260元至7204元，工人每月225元至 2232元。
好。山东国企职级9级是省部级副职，省部级副职的工资待遇规定为3685元，有五险一金还有各种劳保福利，是很好的。国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。
一等：部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。二等：管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。
资阳市国有企业2022年平均工资是1970元。
年，我国企业退休人员的月平均退休金大约为3000元。在一些地区，国企退休人员的退休金可达到7000至8000元，尽管这样的情况并不普遍，但确实存在。大多数人的退休金水平介于3000元至5000元之间。我国的企业类型包括国有企业、民营企业和外资企业。
国企员工都是什么级别的工资?
国家的工资制度中，五级七挡是一种用来区分员工劳动等级和对应薪酬的体系。简单来说，它将岗位工资区间划分为五等，每等又分为七档，根据员工的工作能力、责任和技能水平进行评级。一级至五级分别代表着不同的职业资格和能力水平，从“欠资格上岗”到“超胜任”，反映出员工在岗位上的熟练度和贡献。
国企员工的十三个级别 非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。非领导职务：办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。
个人认为国企的工资水平应该是处于中上等的一个档次，毕竟在国企上班其实就是稳定，待遇好而已。想要很高的工资，估计这个国企单位真的未必给得了你，毕竟国企单位不像是私企以营利为目的。
再者，在国企只要当上领导干部以后，工资水平将会得到极大的增长，我同学说，只要他能够往上一级，他的工资将由30万涨到50万左右。同时国企的领导干部一旦上去了，只要不犯错，一般很难被撸下来。就像联想的领导一样，一年收入高达5000多万，平均一天收入20多万，厉害了。
国企工资几级几档对照表
法律分析：国企待遇分为5个级别：一级国企、二级国企、三级国企、四级国企、五级企业。一级国企：对于应届生来说，一级国企待遇是最理想的，但是总部和分公司会有一定差距，比如国家开发银行、中石化、中石油、中海油、进出口银行、中国移动、国家电网、中国有色矿业等。
一般来说，国企的岗位等级分为初级、中级、高级等几个等级，每个等级又分为不同的档次。例如，初级岗位可分为初级一档、初级二档等，中级岗位可分为中级一档、中级二档等，以此类推。不同等级和档次的岗位对应不同的工资水平，从而形成了一张复杂的工资几级几档对照表。
这个没有固定的工资，不同国企的薪资档位是不一样的。从2018年7月1 日起，调整公务员基本工资标准。调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元；级别工资各级别起点标准。
四千至一万元。国企工资加一档在四千至一万元，国企工资待遇其实根据不同单位的工作岗位不同，工资也不同，所以不能一概而论。
一档。汕头市澄海区国企改革单位的工人十三年工龄工资是一档。按工龄分档，是10—20年一档，20—30年一档，30年以上一档。
第四档。根据查询苏州市人力资源和社会保障局官网信息查询，截止到2023年5月，苏州企业职工养老保险基数分为十二个档位，第一档是4250元，第十二档位是21821元，7200元属于第四档位。苏州市人力资源和社会保障局位于江苏省苏州市姑苏区平泷路251号苏州城市生活广场A座西侧沿街1楼。
级别工资档次对照表
国家级正职工资档次为4000元。 国家级副职工资档次为3200元。 省部级正职工资档次为2510元。 省部级副职工资档次为1900元。 厅局级正职工资档次为1410元。 厅局级副职工资档次为1080元。 县处级正职工资档次为830元。 县处级副职工资档次为640元。
- 科员：3000元 - 副科级：3100元 - 正科级：3300元 - 副处级：3600元 - 正处级：4000元 - 副厅级：4400元 - 正厅级：5000元 - 副部级：5500元 - 正部级：6000元 工龄工资：每年60元，按虚年计算，逐月发放。每三年调整一次。 奖励工资：每月300元。
一级（A级）：月薪超过1万元。 二级（B级）：月薪在7000-1万元之间。 三级（C级）：月薪在5000-7000元之间。 四级（D级）：月薪在3000-5000元之间。 五级（E级）：月薪在2000-3000元之间。 六级（F级）：月薪在1000-2000元之间。 七级（G级）：月薪在500-1000元之间。
省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职1080元/月；县处级正职830元/月；县处级副职640元/月等。公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革，将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。
以下是一份薪级工资标准对照表，供各位企业参考。
