月薪过5000都是什么工作?
月薪5000的工作种类 普通白领职业 在大多数城市中，月薪5000元的工作包括普通白领职业，如办公室文员、行政助理、人力资源助理等。这些职位通常要求具备一定的基本办公技能和专业知识，工作内容相对固定，职责较为基础。
厨师：具备一定烹饪技能和经验的厨师，在餐饮行业月薪达到5000元是完全可能的，尤其是主厨或厨师长。 电工：专业的电工技术人才，尤其是在一些大型工程或私营企业中，月薪超过5000元也是常见。 电焊工：这一技术工种在一些制造企业或建筑工地需求较大，技术娴熟的电焊工薪资待遇同样可观。
IT行业的专业人士通常从事软件开发工作，月薪5000元以上是这一领域的普遍现象。 在重型工业领域，拥有精湛操作技术的技工或是有资本金的创业者，也能够获得5000元以上的月薪。 从事商品房交易的从业者，尽管竞争激烈，但高额的效益使得月薪普遍高于5000元。
IT行业的专业人士通常从事软件开发工作，月收入可观。 在重型工业领域，技术熟练的技工或拥有资本的创业者能够获得较高收入。 从事商品房交易的从业者，虽然竞争激烈，但若能脱颖而出，利润丰厚。 国有企业的中层管理人员、外资企业的主管级别员工以及大城市的公务员普遍能够达到月薪5000元以上。
行政事业单位的编外人员，如政府购买服务人员，如果没有编制，他们的薪资通常低于在编人员，但会有一定的奖金和福利。在一些地区，编外人员的薪资福利会按照在编人员的比例减少。 社会平均工资经常被提及，给大家造成一定的焦虑。
成都郫县华为现在招工吗
1、郫县华为现在没有查到网上有可靠的招工信息，你可以直接去工厂的门卫那边问问，如果工厂招工，一般会在门口张贴招聘启事。或者网上搜索下公司招聘电话，致电人事部门咨询。
2、有。四川省润迅人才服务有限公司位于成都市郫都区金融中心，是一家人力公司，经营承接华为的客服外包。外包公司是指本公司无独立产品，依附于其他公司存活的公司。
3、上。华为集团公司成都研发部在四川省成都市郫县西源大道，华为的产线普通员工绝大部分是属于派遣公司的员工，因此普工是要上夜班的，业务要求量大。
松山湖华为工厂好进吗
不容易。进入松山湖华为工厂并不容易。华为的招聘条件非常严格，普通员工都需要有大专学历以上才可以，其他技术部门要求学历更高。而且招收条件各种方面都要优秀。此外，华为的待遇好，普通员工一个月工资都有七八千左右，包吃包住，生活环境和工作环境都是比别的企业都好，这也是为什么华为普工不好进的原因。
松山湖华为厂面试很难，比其他厂的面试都要难上不是一点，学历要求就能压垮一部分人，但也有观点认为，华为普工的面试并没有传说中的那么难，只要有中专、高中、大专的原件，再有点工厂经验，基本通过率可以达到百分之99，所以，松山湖华为厂的面试难度可能因人而异，取决于个人的学历背景和工作经验。
松山湖华为工厂不好进。华为招收条件很严格，对于普通员工来说，通常需要具备大专学历以上。此外，华为在招收时还会在多方面评估应聘者的表现，包括学历、技能、工作态度等，以确保招聘到符合公司要求的人才。由于华为提供的待遇较好，包括较高的工资和完善的福利，如包吃包住，因此吸引了大量求职者。
华为不好进。华为的所有员工都要求高。但是一旦进去待遇就不错。
大学本科毕业后应聘时,一般的期望工资标准是多少?
1、大学毕业生从事文秘工作，初期工资水平约800至1500元。四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。此外，还应结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。
2、，提出预期(如果预期是2k，沟通时说3k，给对方留1k的砍价余地)：我的预期是在原先定薪的基础上在网上浮3k，希望您能帮我在公司允许的薪资结构范围之内，尽量争取一下哈。 4，留有余地，不把话说死：当然薪资不是我唯一考虑的因素，如果这个已经是最后的决定，我也会仔细考虑之后，尽快给您回复。
3、没有经历过的人，难以做到感同身受，这批即将面临求职问题的00后，对于月薪有着“特别”的期许。从调查结果中可以看出，00后们对薪资期望普遍比较高，月入1万元是“最低标准”，基本没听到有低于1万元以下的此外，还有月薪期望在5万元、3万元，甚至还有8万元。
4、面试官问到你对薪酬的期望值时，实际上早已在考虑到是不是录取你。如果他理想价格是5000-8000，你说出你的薪酬范畴是12000-15000，即使是他想要给出的最高成交价，与你的理想使用价值也差的较多，他也不会再考虑到你。
5、如果你是未有工作经验的应届毕业生，参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000，那么就提5300-5500元，给对方一点杀价空间（有些公司对HR有要求，不能开多少就给多少）。如果已经有了第一次工作拿工资的基础，可以回答我已经有了多少年的经验，目前拿到的工资是多少。
6、求职者：我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60，000-90，000元将是比较理想的。
大家都不愿进厂当工人,工人岗位不吸引人?
一是钱景不好，工资不够高；二是脏，累；三是容易让人看不起。
一句话：踩着油门挂倒档，工厂的待遇太低了！荣耀手机厂一线工人的底薪4600，华为普工的底薪4900，特斯拉操作工的底薪5300。不但底薪高，人家的工厂加班就给加班费，夜班补贴二三十，五险一金一样都不少，工厂以人为本人性化管理，工人随便干干，一个月也能拿个七八千。
其次，社会偏见也有很大的影响，白领、蓝领的工作环境不同，很多人觉得白领地位比蓝领高，或多或少会对蓝领的工作存在偏见，因此，不愿意从事相关的工作。年轻人除了做技术工人还有更多的职业选择。现在的年轻人接受了更多的信息，思想也变得更为多变，开始对世界进行更加多样化的探索。
谁愿意在流水线上当人形机器人，长时间的干下去的话，身体吃不消、年龄偏大了没有什么厂愿意要，还要时刻担心没事做、没什么钱。除非是相对比较自由、没那么累、收入比较稳定的技术人员，不然没有什么人去干的！！以前是没得选，种地不赚钱，没学历、没技术，要么进厂、要么进工地。
年轻人之所以都不愿意进厂当工人，一方面是因为觉得工人的社会地位比较低下，没有前途，另一方面是很多年轻人受不了苦，觉得进厂当工人非常的丢人和辛苦。在国内职业之间是存在着“鄙视链”的，人们会比较认可需要比较高学历或者比较稳定的工种。
主要是因为年轻人不爱吃苦，感觉枯燥无味的工厂没有前途，希望自己可以创业当老板，不愿意进厂工作。针对这种情况，制造企业需要采取以下几个措施，一是提升企业的自动化水平，减少体力劳动；二是提高劳动待遇和福利待遇，年轻人；三是建立宽容的企业文化，搭建发展的优秀平台。
我,华为普工,告诉你一个月能够赚多少,怎样才能够入职华为?
1、一个月的时间能够赚取近3000元的收入，对于他们来说还是很不错的，因为工作时间并不是很长，加班按劳动，平时加班每个小时仅25元左右，周六周日加班能够达到30元以上的加班费用，除此之外夜班还会有相应的补贴。
2、华为的薪酬待遇颇具吸引力，包括基本工资、奖金和可能的分红。如果员工被外派到国外，还有额外的补助。公司的薪酬策略注重员工的参与感，让员工在公司发展和困难时期都能共享成果，体现主人翁精神。华为实行“定岗定薪，易岗易薪”的制度，工资水平根据岗位级别设定。
3、华为的薪酬结构是基于岗位的“定岗定薪，易岗易薪”原则，新入职的本科和硕士员工起点为13级，博士为14级，具体薪酬区间在每个级别间有明确的差距，例如13级的薪资大约在9000-13000元，随着级别的提升，工资差距逐渐扩大。总体来说，华为在薪资待遇上不仅大方，而且注重内部公平和激励机制。
4、华为普工是通过 （正规）派遣公司进去的，初始要求高中毕业证，年龄不得大于30+ 底薪为4900元，按照劳动局规定购买五险一金。加班费按照底薪的5/2倍算；所以通常来讲 一般在7-9K 左右 ；当然也得看你所在部门效益如何 就加班时长多，如果没啥效益就 5天8小时 那就只有底薪咯。
5、不容易，华为也是比较累人的，但是他们的工资和福利很不错的，他们的企业文化类似于半军事化管理，很严格，你在生产线上做的话基本上一天也是十个小时左右的，一个月刚开始2200，之后应该会有3000-4000多的样子，以后如果你长期干的话有可能提升为班组长或者是负责人，前景还行。
