现在大学生越来越多，就业压力越来越大。近日，湖南一女生发视频显示，毕业后30多场求职面试，她崩溃了。在这里，我们一起来了解一下腾越毕业后30多场求职面试的崩溃。面试总是失败怎么办？失败的原因是什么？
毕业后30多场女生求职面试崩了
3月1日，湖南。一个女生哭了:毕业后每天都很焦虑，每天都在崩溃的边缘，每天面试失败才知道自己有多平凡。网友:人生不易前行。
女孩说她从二月份开始找工作。至今，她已经30次面试失败，简历无数次石沉大海。和她沟通过的公司有825家。
看到这个数字，我觉得好无聊。我怎么会无聊到去数这些？大概是失败次数多了，人也变得“麻木”了。
面试总是失败怎么办
强备复盘。
第一:强准备
经常给朋友做面试辅导和面试模拟。很多人明显准备不足，缺乏思考，缺乏基本的答题套路。
2023届应届学生，硕士毕业，国外知名学校。目前在业内某全球领先企业实习。看来他的简历不错啊！但是她跟我说，特别遗憾的是，她特别看重的几个工作机会都在面试中失败了。
面试失败的原因有很多。排除一个硬核指标差距，比如毕业学习和工作经历，其实很多都没有做好充分的准备。
标准问题需要组成单词:
-面试常见问答，网上有大量现成的话；
——找到这些词，不要只是理解，要用自己的话写出来；
——写不出来就别写完。把它背下来。
——光靠背熟是不够的。不如告诉家人朋友，让他们反馈。或者对着镜子说自己感觉很舒服。
面试前做好功课:
比如求职公司的情况，包括行业的地位和发展，这个公司有什么吸引你的地方；这个职位有什么特点？它需要哪些核心技能，你如何匹配这个岗位……接到面试通知后，尽快收集信息，形成话术。被问到的时候，可以说一两点。
注意答题逻辑:
面试的时候，大部分求职者都会顺着面试官的问题，直接回答，不分级别。
有两点特别重要:
用“第一”、“第二”、“最后”体现逻辑和层次。
不要就事论事，先跳出来看问题。比如面试官问:“我在截止日期前完成了任务。”但是领导不满意怎么办？“不要让自己一下子处于做不好事情的状态，而是遵循以下逻辑层次:
首先，我平时保证保质保量按时完成任务；
其次，进入这个假设的情境。如果…，我会…
最后，我从这件事中学到的是如何防止以后再发生类似的事情。
第二:重新报价
面试是一个不断提升个人认知的过程，包括自知力和能力边界、适合的工作、工作匹配等等。
知己知彼，百战不殆。
如果失败几次，一定要认真回复。如果有必要，可以把面试过程录下来，找专业的老师帮忙，会事半功倍。
和其他事情一样，面试失败并不可怕。
知道自己失败的原因可以让自己变得更强。
为什么面试总是失败
第一，能力太低
专业人士的求职能力是最关键的，是专业人士生存的根本。企业只是看到你有一些能力，你可以用你的能力为企业创造价值，企业愿意用薪资福利与你交换价值。只有你的能力与企业的要求相匹配，企业才愿意支付对等的报酬。笔者以前做招聘的时候，为这家企业招聘数控技师。面试过程是作者先进行初步面试，然后安排做实际工作。根据申请人的水平，他安排做了一些小样品。但有的面试官因为能力达不到要求，有的面试官借口离开，有的人一小步就走了。这样的面试在面试官回复之前就自动淘汰了。
第二，能力太强
有句话叫“小庙容不下大菩萨”，能力太低，企业是不会考虑你的，但是我们也看到，有时候发布的招聘信息也是冲着一些能力强的人来的。能力强的人肯定不会要求低薪，企业肯定不会高薪，也会考虑你的稳定性，因为有能力的人会受到外界的诱惑，所以面试不会有结果。
3.你的薪酬待遇和公司不匹配。
因为求职者和企业实行的是价值交换，当你的薪酬超出企业愿意支付的范围时，企业也会考虑成本，选择其他薪酬接近或匹配的人。当你提出交五险一金的时候，这些福利在一些小企业或者非正规企业是完全没有的。就算你能力不差，面试官也不会直接告诉你我们没有这些福利，而是会告诉你我们会综合考虑，这样的面试基本不可能。
四、个人条件不符合企业要求
一些企业对求职者提出了诸如外貌、家庭背景、婚姻状况、是否住在企业附近等潜在要求。符合企业潜在要求的，可能面试成功。笔者以前在人才市场做招聘的时候，看到一些奇葩的企业找求职者要视频直播。后来笔者才知道，原来是因为老板相信脸，符合老板标准的人会有进一步的面试，否则会被结果打发走。那么过去的经历就呈现出不符合公司预期的趋势。
5.你的工作经历不是企业所期望的。
有些企业希望求职者有同行业大公司的工作经验。原因是求职者有经验，可以很轻松的使用，也可以把大公司的一些经验传授给自己的企业。
第六，简历涉嫌造假。
面试官面试的时候一般会下载求职者的简历，对求职者也早有了解。在实际的面试中，你会被问到一些关于简历的问题。如果你的简历是假的，或者回答的不好，就会被认为你的简历有问题。面试官不会明确的给你指出问题，但在他心目中已经判断你不合格了。
7.你辞职的原因引起了面试官的不快。
他们大多会在简历上写离职原因，有些求职者会写得很真实。比如经营失败，与领导不和等。，尤其是离职原因中，经营失败、企业搬迁、与领导不和等情况较多，会让面试官认为求职者要么是简历造假，要么是运气太差，不想给自己的公司带来这种不幸。
八、简历空白期过长，频繁跳槽。
一份简历中出现过几次空白期，或者时间过长，跳槽频繁，都会让面试官要么没有能力，要么不愿意脚踏实地，怀疑自己进入企业后能否顺利适应工作，是否会继续频繁跳槽。
九、工作行业跨度长
如果你简历上的工作经历是一段时间行政，一段时间检验，一段时间销售，这种行业跨度是不稳定的，会给面试官留下你没有职业规划，没有明确职业目标的标签，你根本就是在为生存而工作。没有经验的积累，你的面试只会无果而终。
10.安排面试只是一种形式。
这种面试和求职者关系不大，但求职者是最无辜的，浪费时间和精力。因为企业可能是在做宣传，不是真的招聘员工；也有可能是为了满足相关客户的请求而走过场，并给请求帮助的人一个答复。其实人事早就内定了。求职者再优秀，这样的面试也不会有结果。
