只要是工作伙伴，就一定知道无论什么原因被辞退都会有相应的补偿。最近有个女的试用期被辞退，要求N+1。具体是什么情况？HR被当场教育是真的吗？下面就和腾越一起来了解一下吧。com边肖。
年轻人在整顿职场，一直是热门话题。近日，一个“女方试用期被辞退要求N+1赔偿，HR法现场普及”的视频火了。
视频中，一名女子记录了与公司HR协商赔偿的过程，女子谦逊，金句频出，以扎实的法律知识争取最佳赔偿方案。该女子的行为获得了大量网友的支持。
律师分析认为，在此事件中，女方“精通”法律，她要求雇主支付“N+1”赔偿，不存在过错。这一事件之所以引起关注，可能是部分劳动者在面对用人单位的强势辞退和不愿赔偿的情况下选择了忍气吞声，这也提醒了部分劳动者在面对违法解除劳动关系或被迫辞职时，要大胆运用法律武器捍卫自己的权益。
女方录下对话，当场给HR“法制教育”
2月22日，网友“刘浏溜走”在社交平台上发布了一段5分40秒的视频，记录了他在试用期被辞退后，与公司协商赔偿的过程。在视频介绍中，她说:“我这辈子没听说过第一次被裁员，而且是我第一次转，还在试用期，但我不怕。我应该拿起法律武器保护自己，争取自己作为农民工的合法权益。”
视频一开始，女子表示想只录自己，但对方认为“不合适”，于是女子提出“这段对话是公开的”、“我的录像是合理合法的”才可以继续录像。
谈判中，女方提出了“N+1”的主张，并表示“试用期和正式员工享受同等待遇”。对方否认后，女方说是依据《劳动法》第39条、第40条、第47条。
对话如下:
公司:“N+1”的“+1”是什么意思？
女:“+1”是因为你要提前30天告诉我。
公司:试用期需要提前一个月吗？
女:是的。
公司:不是，提前三天。
女:我提前三天通知你我要离职了。
公司:这怎么可能？
女:我也不傻。我提前看了，我咨询了(律师)。
随后，公司表示“赔偿半个月”，女方回复“不接受”。公司称“试用期不符合录用条件，不按规定给予补偿”，女方回复“不符合条件的地方要出具书面通知证明”，“必须N+1申诉”。
公司:我们现在正在协商，就是双方达成一致，然后签署解除协议，不需要书面通知，视为自愿离职。不管你是正式员工还是非正式员工，N+1是我们单方解除劳动合同，2N相当于公司违法解除。我们绝对不是根据这个和你说话的。
最后，女方表示最低要求是一个月的赔偿，公司表示沟通后回复。
我们与公司达成共识，获得满意赔偿，金句频获网友点赞
视频发布后，引发大量网友讨论。有网友鼓励支持该女子，称“社会需要这样不妥协的人”，“你为很多人树立了榜样”。
但也有网友认为“试用期没有N+1，HR还好”。
3月1日，该女子发布最新视频，称经过与公司多次沟通，双方通过协商达成了想要的赔偿，她将在3月底拿到工资和赔偿金。
随后，针对试用期没有N+1的问题，该女子回应称“单位无故违法裁员可以要求赔偿”，“不需要区分是否是试用期”。
值得一提的是，视频中女子的观点也被一些网友称为金句:“社会现象不能代表法律规定”、“为什么要让劳动者为公司的决策问题买单”、“谈判时合理要求一个月的赔偿会被道德绑架”、“真心希望有相同想法的人能在同一家公司工作”。
3月1日，潇湘晨报记者试图联系该女子了解情况，截至发稿未得到回应。
