为什么说直招士官是一个坑?
首先，直招士官的选拔机制可能存在缺陷，由于程序相对简单，导致所招人员的专业素质往往难以达到军队所需的高度，这在一定程度上降低了整体队伍的技术含量和战斗力。其次，培养直招士官的成本高昂，他们需要经历长时间的军事训练和专业教育，这对军队预算构成不小的压力。这种投资回报率的问题值得深思。
直招士官制度饱受质疑，其主要问题在于选拔过程的不透明和公正性缺失。它往往受到人际关系和个人背景的影响，许多有能力和潜力的人才因此无法获得平等的机会。此外，制度本身的缺陷导致经验积累不足，快速的培养周期无法满足日益多元化的专业需求。
直招士官制度在某些方面确实存在潜在的挑战。首先，新入伍的直招士官往往面临着技能匮乏的问题，他们可能缺乏正规的军事训练，这直接影响了他们的实战能力和战斗力。他们可能在面对复杂战场环境时显得力不从心，无法展现出应有的军事素质。其次，晋升机制是士官发展的一大瓶颈。
直招士官为什么是个坑
1、其次，直招士官入伍的本科毕业生在部队提干上难度更大。由于直招士官是朝着技术型士官方向发展，已经有了一条良好的发展方向，因此在“优秀大学生士兵提干”的问题上，会优先考虑以义务兵方式入伍的本科毕业生。直招士官入伍的本科毕业生想要提干难度更大，除非特别优秀。
2、首先，直招士官的选拔机制可能存在缺陷，由于程序相对简单，导致所招人员的专业素质往往难以达到军队所需的高度，这在一定程度上降低了整体队伍的技术含量和战斗力。其次，培养直招士官的成本高昂，他们需要经历长时间的军事训练和专业教育，这对军队预算构成不小的压力。这种投资回报率的问题值得深思。
3、由于直招士官入伍，大学所学的专业是符合部队的专业需求，因此岗位专业技能上问题不大，再加上有本科的学历，只需要把体能搞好，考核的时候能够达标。晋升到上士或者是四级军士长难度都不大。如果是走义务兵的方式入伍，想要晋升到上士或者是四级军士长难度系数相当大，每次士官套改的时候都是一个“坎”。
4、直招士官制度在某些方面确实存在潜在的挑战。首先，新入伍的直招士官往往面临着技能匮乏的问题，他们可能缺乏正规的军事训练，这直接影响了他们的实战能力和战斗力。他们可能在面对复杂战场环境时显得力不从心，无法展现出应有的军事素质。其次，晋升机制是士官发展的一大瓶颈。
为什么不建议走定向士官
之所以不建议走定向士官，是因为太累了，而且还会产生学费。体能训练太累 既然是军队委托地方院校进行定向培养的士官，那么在校期间体能训练肯定是家常便饭，必然不可少的。
首先，其招聘选拔过程往往缺乏透明度，容易滋生腐败和权力斗争，选拔结果的公正性令人质疑。其次，定向士官的晋升路径普遍较为狭窄，相较于普通士官，他们的升职机会相对较少，职业发展受限。再者，定向士官的生活模式对家庭影响深远，频繁的军事任务和远离家乡的生活，使得他们与家人团聚的时间极为有限。
定向士官最大的缺点：上学期间不算兵龄。定向士官本身来说是通过高考统招，上的地方全日制大专院校，只不过是地方大专院校与部队联合培养部队需要的专业人才。
定向士官是个坑，因为定向培养士官毕业进入部队的军士，虽然授予下士军衔，但是学龄不计入军龄的。军龄计算是从批准入伍开始算起，因此在地方大学的学龄是不计入军龄。因此对于定向培养士官毕业出来的军士，想要在部队服役至转业安置，就需要在部队干满12年，就需要在部队服役至四级军士长才行。
不建议走定向士官的原因有：体能训练太累 既然是军队委托地方院校进行定向培养的士官，那么在校期间体能训练肯定是家常便饭，必然不可少的。
