公司背景调查查什么
1、查询公共记录，公司可能会查阅公共记录，如犯罪记录、信用记录、驾驶记录、房产记录等，以获取候选人的背景信息。社交媒体调查，公司可能会通过社交媒体平台，如LinkedIn、Facebook、Twitter等，探究候选人的个人信息和社交活动。
2、公司背景调查主要包括以下几个方面： 员工教育背景核实 公司会对员工的学历、专业及其他相关教育背景进行核实，以确保其具备所从事岗位所需的基本素质和技能。这种调查可以通过查询教育机构的记录或要求员工提供成绩单等方式进行。 工作经历调查 对于工作经历的调查是背景调查中的重要环节。
3、身份信息核实是背调的基础。用人单位需核实候选人身份信息的合法性，这是进行更深入背景调查的前提。负面社会记录查询。背调公司可帮助HR了解候选人是否存在负面社会不良记录，以便更好地控制录用风险。学历信息验证。为防止候选人虚报学历，背调公司会对学历信息进行真实性的核实。
4、调查的第一步是对候选人提交的材料进行初步审查，这包括简历、求职信和推荐信等。例如，如果候选人在简历上声称拥有某家知名公司的管理经验，公司可能会联系该公司的HR部门来验证这一信息。除了候选人的自述材料，背景调查还会涉及从社交媒体、公共记录和专业调查机构等获取信息。
5、对个人身份信息的核查是背景调查的基础，旨在确认应聘者的基本信息如姓名、身份证号、联系方式等，并核实其真实性，防止身份造假。 学历验证通过官方教育平台，如学信网，来比对应聘者所提供学历证书的真实性，确保其教育背景的准确性，避免学历不实情况的发生。
入职后还会背景调查吗
入职后的背景调查通常是较少发生的。 小公司可能不会对员工学历进行严格审查，也不会强制要求出示学历证明的原件。 面试时，部分公司会要求应聘者携带相关证件，但录取后通常不会重新核查学历。 如果员工的行为引起了公司或他人的利益受损，公司可能会重新审查员工的学历。
新入职员工是否需要进行背景调查？答案是肯定的，特别是对于那些加入大型企业或关键岗位的员工。在背景调查过程中，公司会核实员工的个人信息、工作经历、表现、薪资情况等。具体来说，调查内容包括以下几个方面：- **基本信息**：如年龄、户籍、学校、学历等。
公司对于新员工的背景调查，一般是入职前的，当然如果同时入职的员工比较多，也能在入职后进行背景调查。
总结来说，入职后的背景调查并非难以应对，诚实和透明是最佳策略。如果已准备好并遵守了这些原则，那么即使面对调查，也能自信地过关。记住，真实永远是最好的保护伞。
员工入职前的背景调查怎么做
工作经历核实：确认候选人提供的工作经历是否真实，包括工作职位、职责、工作年限以及离职原因等。 教育背景审查：验证候选人的学历、专业以及毕业时间等教育信息是否准确无误。 个人信用评估：通过信用报告了解候选人的信用状况，这可能包括贷款记录、信用卡使用情况以及是否有逾期还款等。
在进行新员工入职前背景调查时，要明确调查的目的，如确认求职者的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。确保调查内容合法合规，遵循当地法律法规和隐私政策。多渠道收集信息 官方渠道验证：对求职者的身份证、学历证、资格证等通过官方渠道进行验证。
电话调查：通过联系应聘者登记的信息，如上级或同事，进行电话访谈。这种方式有助于了解应聘者的工作经历、职业表现和离职原因等。 委托专业调查机构：对于关键岗位，应聘者的背景调查尤为重要。在这种情况下，投入预算委托第三方专业机构进行调查是必要的，以确保调查的全面性和准确性。
