端午节公司不放假
法律分析：如用人单位在法定节假日期间不放假的，劳动者可以要求其支付三倍工资。如用人单位拒不支付加班工资也不按照规定放假的，劳动者可以向当地的劳动局进行投诉，与劳动行政部门对用人单位进行处罚。
法律分析：端午节是国家法定假日，如果公司在端午节不放假，按规定应该支付双薪的，或者要调休，就是在工作许可时补休假。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可以与公司进行协商沟通，如果确实是因为工作需要而要加班的，公司应当给予三倍的工资。如果不是工作需要而不放假或者加班之后公司没有支付三倍工资的，可以到相关部门去投诉或申请劳动仲裁。
根据《劳动法》规定，端午节不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，如果即没有放假又没有支付员工三倍的工资就违法了。用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
必须支付300%加班工资，而且不能以补休来替代支付法定节日加班报酬。想必已经对端午不放假违反什么法律有了充分的了解。端午节不放假违反了劳动法中的相关规定。劳动法确保了劳动者在法定节假日期间的休假权利，同时也具有节假日期间加班工资补偿的相关规定。劳动者可根据劳动法的相关规定进行维权。
端午节学校不放假怎么举报
1、法律分析：可以直接去当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉。可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况。可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉。可以给教育局写匿名信举报。
2、可以向教育局等主管部门进行举报。劳动者可以前往当地劳动监察大队进行举报。
3、可以举报学校不放假。12345政务服务便民热线简称12345热线，指各地市人民政府设立的由电话1234市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台，提供“7天24小时”全天候人工服务。
4、如果你发现学校没有按照国家规定放假，你有权向人民政府教育行政部门进行举报。本文将为你介绍如何维护自己的权益，让你的假期更加充实。节假日安排明确元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节都有详细的放假安排。学校应该按照国家规定进行放假，让学生有充足的时间休息和放松。
端午节公司不放假该怎么办
1、法律分析：如用人单位在法定节假日期间不放假的，劳动者可以要求其支付三倍工资。如用人单位拒不支付加班工资也不按照规定放假的，劳动者可以向当地的劳动局进行投诉，与劳动行政部门对用人单位进行处罚。
2、法律分析：端午节是国家法定假日，如果公司在端午节不放假，按规定应该支付双薪的，或者要调休，就是在工作许可时补休假。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、公司端午节不放假可以举报。端午节属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，需要先与劳动者和工会协商，而且支付不低于平时工资3倍的开办费。公司强制安排劳动者加班或者未支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
