工会经费计提基数（工会经费计提基数包括绩效工资吗）

工会经费的计提基数是什么

工会经费计提基数是企业实际发放的工资薪金总和。工会经费的计提基数是企业实际发放给职工的工资薪金总额。企业每月应按照这个总额的2%向本企业工会拨交工会经费。这些经费中，有40%上交给上级工会单位，而剩余的60%由基层工会单位使用。因此，企业实际上缴给上级工会单位的经费比例是工资总额的0.8%。

工会经费的计提基数就是工资薪金总额。工会经费缴费金额=工资薪金总额*2%。计提工会经费的账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工会经费。缴纳工会经费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—工会贷：银行存款。

工会经费的计提基数就是工资薪金总额。工会经费缴费金额=工资薪金总额*2%。按照《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费的主要来源：工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费，其中这2%是工会经费的最主要来源。

工会经费计提基数是应发工资。工会经费的计提基数是企业给职工发放的工资薪金总额。计算时应以应发工资总额为依据，不是扣除社保、公积金、个税后的实发数。工资薪金由以下几部分组成：基础工资，保障职工基本生活。岗位工资或技能工资，依据岗位要求和劳动条件确定。

法律分析：根据我国法律规定，工会经费是按每月全部职工工资总额的2%计提缴纳。

工会经费的计提依据是工资总额。计提工会经费的基数“工资总额”应当是应发工资，就是扣除个人所得税和个人承担的社保之前的金额，包含工资、奖金、津贴等，这个是按照国家统计局的规定计算的。

法律主观：计提工会经费是按应发工资计提。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条文件相关规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。

法律分析：离职补偿金不可以作工会经费计提基数，只有“合理的工资、薪金”才可以成为计提基数。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。法律依据：《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

该基数包括全部在职职工的工资总额。企业工会经费计提基数的内容包括：全部在职职工的工资总额、企业在职职工单位月平均工资、工会经费费率和其他计提款项，企业应当仔细准备各项资料，科学管理工会经费，确保经费的安全、合理和有效使用。

工资薪金总额。工会经费的计提基数是工资薪金总额。工会经费缴费金额=工资薪金总额×2%。按照《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费的主要来源：工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费，其中这2%是工会经费的最主要来源。

1、工会经费计提基数是应发工资。工会经费的计提基数是企业给职工发放的工资薪金总额。计算时应以应发工资总额为依据，不是扣除社保、公积金、个税后的实发数。工资薪金由以下几部分组成：基础工资，保障职工基本生活。岗位工资或技能工资，依据岗位要求和劳动条件确定。

2、工会经费是按照应发工资计提的，而不是实发工资。工会经费计提的基本概念工会经费是指按照一定比例从企业员工工资总额中提取的资金，用于支持工会组织的日常运营和开展各项工会活动。它是保障员工权益、促进企业与员工之间关系和谐发展的重要组成部分。

3、工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

4、应发工资。计提工会经费的工资是应发工资，工会经费的计提依据是按照实际发放的合理的工资薪金总额为计税依据，工会经费是按每月全部职工工资总额的百分之二计提缴纳，主要用于为职工服务和工会活动。

5、工会经费是按照工资的应发数，不是实发数。实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据，工会依法取得并开展正常活动所需的费用。工资薪金包括如下内容：基础工资。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。