派遣工自离有什么后果
1、如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是：因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔偿。
2、法律分析：富士康自离不办手续的后果：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、京东派遣工自离有后果有以下几点：自动离职，给单位造成损失的，单位可以要求员工支付赔偿金。当月工资没有，去找劳务派遣公司调人事档案等方面会有阻碍。
4、不会怎么样，就是自动把你的社保断了。你如果没钱就不交，有钱的话还是自己交吧。另外短期内如果要找工作，新单位续交社保很麻烦，还是把理智办了好。如果一两个月之内不找工作就不用去办。
富士康派遣工自离必须跑单吗
是的，必须跑单。本人就在富士康干过，富士康还是比较人性化的，自离也会发工资，但是需要跑自离单，不跑的话是不会发剩余工资的。
是的，要工资就要跑单。旷工三天就是今天明天后天连续旷工三天。还有就是三个月内连续旷工4天，就是15年1月旷工一天，2月旷工1天，三月旷工两天。就算是自离了。之后如果你绑定的有手机号，就会给你发短信。
不是。烟台富士康自离没有跑离职单也是有工资的。如果员工自离的话，三天后会发送一个短信让你去相应地方办理离职手续。
富士康派遣工自离不办手续啥后果
富士康自离不办手续后果有承担赔偿责任、按旷工计算。
法律分析：富士康自离不办手续的后果：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
其自理不办手续的后果具体如下：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离后，如果没有解除劳动合同证明，可能无法办理社保转移等事宜。
富士康派遣工自离会进黑名单吗
1、法律分析：只有违反公司相关规定才可能会被列入黑名单，一般情况下自主选择离开富士康是不会被列入黑名单的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、我不明白你为什么怕进黑名单，你现在有什么把柄在富士康吗，你有理有据合同到期拿钱走人，怎么还要它批准？那合同还有什么用？富士康也要遵守国家的法律，如果它不讲道理，你可以去法院起诉或者到劳动仲裁委员会起诉它。
3、不会的，集团黑名单不包括离职和自离员工。对于入集团黑名单一般都是犯重大错误，打架斗殴，泄露公司机密给公司造成负面影响等原则性错误。
4、你好，会的。现在富士康员工自离会拉人永久黑名单。如果是按程序辞职，并且办理了辞职手续的，如果还想回富士康的话，富士康会欢迎。
5、富士康自离两次是会被入黑名单的，只要不是开除的自离2次，还是可以进的；只要给人事部的管电脑的这个人钱是可以消除黑名单记录的，只有开除的是不能消除的，自离的不管几次都能给消了。
6、你好，富士康自离是不会拉黑或者除名的，只有违反纪律被解雇的才会除名或者拉黑，但是要进去也是比较严了，要忙的时候才会好进了。
在富士康打工直接走了没有办离职有什么后果吗?有知道的吗
1、赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》显示，富士康劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2、会有薪资和福利问题。员工没有正式离职手续，可能会影响到最后的薪资结算和福利待遇，公司可能需要一些时间来处理员工离职事宜，而且没有办理离职手续可能会导致薪资和福利支付的延迟或问题。
3、不办理离职手续，就没有离职证明，影响今后求职，也没有社保转移手续和工作交接。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。
4、失业金的问题：如果是辞职，就没有失业金；如果是公司辞自己，就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工，并且不接受处罚，被公司辞退了”，那么以后会很受影响。
