所谓不负责任的底薪，就是员工即使没有完成用人单位下达的任务指标，也能拿到用人单位规定的最低工资。用人单位向劳动者承诺的不负责任的基本工资，是指只要劳动者在用人单位的正常工作时间内工作，无论劳动者在工作期间是否完成用人单位规定的劳动标准，都要支付给劳动者的劳动报酬。无责任基本工资不与工作绩效挂钩，而与有责任基本工资挂钩，即在用人单位规定的单位时间内完成劳动绩效后将要支付的劳动报酬。从这个角度来说，保底工资是一种不负责任的底薪，也就是说不管你的工作表现如何，你每个月都能拿到固定数额的工资。补充保底工资和基本工资有什么区别？任何公司在任何情况下都不允许旷工。至于请假，最多扣工资。请假一天，可以扣保底工资/30天*请假一天。有的公司口头上同意不准请假，但实际操作往往可以。当然，如果你是一个有责任心的员工，尽量少请假，不要旷工。
不负责任的底薪是指员工即使没有完成用人单位下达的任务指标，也能拿到用人单位规定的最低工资；所谓责任底薪，就是你要完成单位规定的任务，如果你根本没有完成业绩，就拿不到工资。不负责任底薪是指员工不完成上级下达的任务指标就能拿到的工资。员工不需要为此承担任何责任，这就意味着类似“不劳而获”的事情。简单来说就是员工每个月的“保底”工资。不同的公司对于需要付出什么才能得到不负责任的底薪有不同的要求。很多公司只要要求员工每天上班或者出去跑业务，就可以给不负责任的底薪。而很多正在找工作的人，并不清楚薪资≠不负责任的底薪，所以上当受骗。
