在职场上，没有一个人不想在我的仕途上成功。
无论是管理层还是底层员工的命运，都与公司有着千丝万缕的联系。
公司好，员工才能好；公司不好，员工肯定不会去想。
所以公司的地方就是给大家提供一个施展才华的平台，让大家各司其职，实现个人价值，为团队创造效益，从而实现共赢。
如果你能按照理想的情况发展，那自然是好的，但是如果出现以下五种情况，不要犹豫，尽早辞职，可以帮助你减少损失。
第一种情况:人事变动频繁。
一般来说，无论是大公司还是小公司，都会有这个非常明确的部门和岗位设置。
明确哪个员工应该在哪个岗位，做什么工作，履行什么职责。
就像一台赚钱的机器，员工就是零件，组成了一个昼夜不停运转的“庞然大物”。
零件越稳定无故障，机器的工作状况就越好，赚的钱就越多。但如果不时出现问题或更换零件，就意味着机器随时可能停止运转。
公司频繁的人事变动意味着内部稳定性不够，需要靠排班来维持，已经处于岌岌可危的状态。
在这种情况下，如果你想明哲保身，最好尽早离开，以免连累自己。毕竟巢下有蛋？
第二种情况:空讲理想，但缺乏现实。
如果公司总是给员工画饼，描绘各种所谓的蓝图，没有实际的代表性。明显缺乏诚意，不值得相信。
有宏伟的目标和抱负是好事，但要实现这一切必然需要消费。如果不给足够的补给，员工怎么坚持？
画饼但不要给。领导说一套做一套。感情填不饱肚子，没有利益的支撑，即使你能调动激情，也无法持久。
我想让马跑，但我不给它吃草。空手套白狼是很多公司的惯用伎俩。
如果遇到，尽早离开，以免浪费青春和精力。
第三种情况:经常招人，经常离职。
人是企业的基础。没有人才，任何公司都会在短时间内倒闭。
如果公司人才流失严重，总是在招新人，说明情况很不稳定，岌岌可危。
人才选拔走了，连管理层都开始退了，预示着风暴要来了。企业没有能力，没有能力，没有精力留住人才，就意味着穷途末路。
早点为自己打算，留一条后路，还是先走吧。这是最明智的选择。
第四种情况:公司福利下降。
不同的公司往往有不同的福利待遇。一般来说，公司越大，福利待遇会越好。
比如五险一金，下午茶，带薪假期，年终奖，13薪等。这些是很多人找工作的标准。
如果公司的这些效益开始逐渐下降，现在很多都没有了，那就说明公司财务危机很大，只能开源节流，薅羊毛只能靠员工。
公司本身就是利益的集合，大家之所以聚集在这里，无非就是一个字“利”。所以灾难来临时，分开飞是正常的，可以理解的。
第五种情况:拖欠工资
工资是员工最基本的生活来源。如果公司连工资都拖欠，说明情况已经到了非常关键的时刻。
按照常理，不到最后一刻，没有一家公司会选择以拖欠工资来谋生。
一旦处理不好，很可能会加速自身的破产。除非你有足够的信任和信心，否则很容易玩火。
所以，如果公司出现以上五种情况，最好离职，这样可以把损失降到最低。
