内部退休可以说是国有集体企业内部管理的常用手段。对临近法定退休年龄的职工，要求办理提前离岗回家休养(简称内退)手续，部分企业“一刀切”。
有些企业是自愿申请的，同时待遇也比我在职的时候有些低。下降的幅度通常取决于机组的效率。一般效益差的下降比较大，只能支付少量的生活费。这样做的目的是为了缓解企业的成本压力，缓冲直接裁员的矛盾。
而职工退休后，不仅退休期间收入减少，退休后养老金也会减少。具体来说，对于距离退休还有五年的内部退休员工，会导致少领多少养老金？
我们知道，企业职工退休后领取的养老金一般由基础养老金和个人账户养老金组成，早期参加工作或参加保险的还有过渡性养老金。
其中，基础养老金水平直接关系到养老金计发基数、缴费水平和缴费年限的长短；个人账户养老金水平与缴费水平、缴费年限长短、退休年龄直接相关。过渡性养老金的水平直接关系到养老金计发基数和支付水平。
可以看出，养老金的水平仅通过缴费水平、缴费年限、退休年龄三个因素与个人密切相关。
提前五年在公司退休的员工，退休前一般会继续为你缴费，所以并没有受到缴费年限的影响。
对我来说，退休年龄一般是相对固定的，不会因为内部退休而改变，除非有少数女性混迹其中。
由于职工退休后只能在家领取基本生活费，比在单位正常工作时领取的工资少得多，必然带来缴费水平的变化和大幅减少，从而影响养老金的水平。
内退对5年养老金的影响有多大？我们不妨通过计算了解一下大致情况。
考虑到处于全国中位数水平，接近全国平均水平。我们来看看数据。
如果你在，去年在职领的工资是5738元，今年退休在家，只拿60%的工资，生活费是3443元，而且这个生活水平五年不变，那么五年后60岁退休影响有多大？
从基础养老金看，按照3443元计算的五年标准为292.9元，正常就业的五年标准为384.5元，每月相差91.6元；
从个人账户养老金来看，按照3443元计算的五年标准为154元，正常就业的五年标准为257.8元，每月相差103.8元；
同样是两者合计5年后的养老金相差约195.4元。
如果还能享受过渡性养老金，1996年以前工作年限每增加一年大概减少1元，如果过渡性缴费年限达到10年，每个月减少10元。
以上只是一个例子。如果你所在的省或市比上面算出来的数据低或高，差额就会比上面算出来的数据低或高。
当然，你的基本生活费可能低也可能高，或者你在职拿到的工资可能和例子中的不一样，但不影响退休在家五年后养老金标准肯定会降低的结论，只是降低多少的问题。
简而言之，退休五年，养老金肯定会减少。降低的幅度取决于你原来的在职正常待遇和你的生活费之间的差额。在职和退休收入差距越大，养老金减少的越多，减少的越少。
