现在招聘网站很多，不同的招聘网站有不同的用户群，所以你要选择适合自己的招聘网站投简历，才能找到好工作。下表是排名前10的招聘应用。
来源:TalkingData《2018招聘APP用户人群洞察报告》
应用活跃指数:预测算法根据TalkingData样本数据预测的全平台活跃终端数。
从表格中可以看出，2018年2月，传统综合招聘平台代表智联招聘和前程无忧的APP应用活跃度指数以较大的领先优势位列招聘APP前两名。
虽然Boss直聘、fellow hunters、hooks等平台主打高端人才招聘和互联网人才招聘，但在用户规模上仍难以与传统综合性平台抗衡。
因此可以得出结论，传统的综合招聘平台在用户规模上仍然处于领先地位。
之前有社群成员给我发问题求助，说在拉勾上投简历。连面试都没有。这其实是忽略了传统的综合招聘平台。我给他的建议是同时在综合招聘平台智联招聘和前程无忧51job上投简历，很快就收到了面试通知。这位社区成员现在已经成功获得了58同城的offer。
我们来看看各个招聘平台的用户群体有什么不同。下图对比了三个招聘app的用户，其中智联招聘和招聘同道app用户更多集中在三线及以下城市。拉勾APP一线城市用户占比接近40%
这给了我们决策的依据。以后找工作的时候，要根据所在城市选择合适的招聘app来投简历。例如，以下社区成员分享了他的经验:
@柯本在面试经历中是这样分享的:我应聘了苏沪两地的职位，主要是拉勾。com、Boss直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘网上更新我的简历并提交。收到的面试邀请主要来自Boss直聘、前程无忧和智联招聘，网上被刷掉的几率很大。这里我主要说一下Boss直聘，偏向于及时聊天的功能。在工作日的早上，你可以主动和老板聊天，介绍自己，表达自己的愿望，获得面试机会。这个成功率还是比较高的。
总结几点经验:
1)新生，社会招聘渠道
不要忽视传统的招聘平台，不要死在一个招聘平台上。同时，通过以下招聘渠道提交简历:
3)高层次人才，国外招聘渠道
5)所有招聘平台都有顶级简历的付费服务，可以提高简历的曝光率。
