劳动合同有三种，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。但不是“终身制”，不是不能终止和终止，只是没有明确的终止时间。
用人单位可以在这14种情况下与劳动者解除无固定期限劳动合同:1。用人单位与劳动者协商一致；2.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7.劳动者被依法追究刑事责任的；8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；11、用人单位依照企业破产法的规定进行重整；12、用人单位生产经营发生严重困难的；13、企业生产、重大技术革新或经营方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的；14.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
