演艺公司与网络平台主播进行直播活动是合作关系还是劳动关系？化州法院认定:
基本情况:
陈某是一家演艺公司的艺人(网络平台主播)。2019年10月26日，陈某入职某演艺公司，双方签订主播签约合同，约定陈某在某网络平台进行直播活动，并遵守公司对主播活动的相关要求和指引，陈某必须服从公司的工作安排。陈某的工资由2500元的基本工资和提成组成，提成根据陈某的工作表现确定。必须每天按时播出，审批后才能请假。无故旷工扣300元工资，一个月只允许带薪休假四天，多休一天扣100元。半年后，陈某填写了公司提供的辞职申请，辞去了艺人的职务。申请书上写着“本人自签署本辞职申请书之日起，自动终止与某演艺公司的劳动关系”。陈某辞职后，他去了其他平台直播。演艺公司认为陈某违反了合同，要求陈某停播，双方因此发生纠纷。后来，演艺公司起诉到化州法院，要求陈某立即停止在其他平台的直播，并向演艺公司支付违约金50万元。
化州法院经审查认为，首先，陈某接受演艺公司的规章制度管理，其从事的网络直播也是该公司的主要业务组成部分；其次，演艺公司对陈某进行考核，每月支付陈某相对固定的工资。因此，陈某与演艺公司之间存在明显的隶属关系，双方存在劳动关系。演艺公司声称双方合作的理由不成立。本案应适用劳动仲裁前置程序，故裁定驳回演艺公司的起诉。演艺公司不服，上诉至茂名中院。茂名中院作出终审裁定:驳回上诉，维持原判。
法官提醒:
劳动关系是双方的权利和义务，是由劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的约定而形成的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。”用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决，也可以向调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。当事人未经仲裁直接向人民法院起诉的，人民法院应当裁定驳回起诉。
