工作过的人都知道，如果你在真的对一份工作感到厌倦的时候，强迫自己努力，只会让自己更加烦躁和迷茫。烦的是一直在做自己厌倦的事情，迷茫的是不知道什么时候才能结束。那么，在这种情况下，你会选择辞职吗？
有人认为，在这种情况下，你当然应该选择辞职，因为如果你继续花那么多时间，只会浪费时间，而且在这种工作状态下，你的工作态度和热情也不会很高。时间长了，自然会被领导发现，只会让你更难受。
还有人说，虽然会被动工作，但绝不会主动辞职，想走也得被公司辞退，因为被辞退可以得到补偿。所以，即使不喜欢这份工作，他们也不会轻易辞职，因为主动辞职是拿不到任何经济补偿的。
那么问题来了，员工只要主动从公司辞职就不能获得经济补偿吗？
答案是否定的，根据《劳动合同法》的规定，只要员工主动辞职的原因是以下两种情况，那么员工就有权要求公司支付经济补偿金。
一、克扣或拖欠工资实践中，总有一些公司无故拖欠工资。比如劳动合同规定每月20号发工资，结果被公司拖了一个星期。虽然他们最终拿到了工资，但我相信，只要工资没有按时发放，谁都不会好过。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，员工主动辞职可以获得经济补偿，其中之一是公司未及时支付工资。换句话说，如果公司拖欠工资，那么我们可以以“公司拖欠工资”为由向公司提出辞职，在这种情况下，我们可以获得经济补偿！而如果公司无故克扣工资，那么这种情况就相当于拖欠工资。
二、未缴社会保险需要知道的是，帮助员工依法缴纳社会保险是公司的法定义务。根据劳动合同法，员工与公司建立劳动关系后，公司必须在一个月内帮助员工办理社会保险。如果他们不这样做，这将是非法的。
如果公司不帮我们缴纳社会保险，我们也可以以“公司没有缴纳社会保险”为由辞职，要求公司支付经济补偿金。
因为各地规定不一样，有的地方规定即使公司没有帮员工缴纳社会保险，员工也不能主动辞职向公司索赔。比如在深圳，员工要提前一个月给公司发催款信，如果公司收到催款信后仍未缴纳社会保险，那么员工可以辞职，要求公司支付经济补偿金。
结论上面说的两种情况是很多人在实践中都会遇到的情况，这里就重点介绍一下。如果想详细了解自愿离职可以获得的全部经济补偿，那么只需要看一下《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定。
当然，如果公司本身没有任何违法行为，只是员工单纯不喜欢这份工作，那么这种情况下的辞职属于“个人原因”，你不能要求公司在辞职后支付经济补偿。如果公司自愿出钱，那就另当别论了。所以希望你再次辞职的时候，注意一下什么时候能拿到经济补偿，什么时候拿不到经济补偿。这一点很重要！
