劳动合同有三种，分别是固定期限、无固定期限和完成一定工作。固定期限劳动合同是指有明确终止期限的劳动合同，那么固定期限劳动合同的期限是多久呢？
1。固定期限劳动合同期限多长
固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，并在劳动合同中载明。
中华人民共和国(中国)劳动合同法
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、劳动合同到期公司不续签怎么办
有下列情形之一的，应当续订劳动合同:
1.双方同意续订劳动合同；
2、劳动合同期满，有下列情形之一的，用人单位不得解除合同，劳动合同应当延续至相应情形消失:
(一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司不续签合同，只在一种情况下不需要支付经济补偿金:
如果公司维持或提高劳动合同约定的条件(工资等。)续订劳动合同，而劳动者不同意续订或者解除劳动合同的，没有经济补偿。
其他情况下，如果公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式如下:
1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
