校招和社会招聘是企业招聘大学毕业生的两种方式。虽然都是招大学生，目标群体也一样，但是差距很大。很多做出错误选择的同学后悔了，一些遭受损失的同学也后悔了。你做了错误的选择吗？
大学生找工作是普遍的情况，但是对于大学生来说，就业并不是完全困难的。在掌握足够能力的前提下，通过校招可以完美实现就业。
这些学校招的企业不敢说太好，但是绝对安全。但是社会招聘不一样。大学生在社会招聘中往往很难找到工作。这些一般都是大学生毕业多年后才意识到的。让我们看看是不是你。
毕业多年后才知道校招和社会招聘差距很大，后悔当初没有多考虑。
小贾是一名去年毕业的大学生，专业是体育管理。虽然物业的工作不太好，但是也分岗位。但不同的是，肖佳是通过社会招聘进入物业公司的。肖佳所在的单位每年都会吸纳一些大学生就业。
虽然招聘的大学生工资和肖佳的一样，但是通过学校招聘的大学生拿到毕业证后会多挣500元钱。这让小贾感到嫉妒和不平衡。她也是本科生，为什么要比别人少500块钱？
后来问了老员工才知道，每年毕业季都会招大学生进行特训，我也因为没注意这点而吃了苦头。原来进入企业的渠道不一样，最后的收入也不一样。
社会招聘和校招的差距很大，不仅是薪资差距，还有大学生的关注度。
从肖佳的案例中，我们也可以发现，社会招聘和学校招聘的薪资差距是非常大的。一般来说，校招的工资一般比社招高，福利待遇更好。这是针对大学生的独特政策。
尤其是在铁饭碗单位。除了薪资待遇的差距，校招和社招的差距还体现在很多方面。比如对考生的要求会很不一样。
都是大学毕业生，学历相同，表现优秀，但校招可能会直接录取，但社会招聘在满足这些条件的同时，会要求至少有一年的相关工作经验。
这让很多毕业生很难迈过这个简单的门槛，也增加了社会招聘的难度。社会招聘在铁饭碗单位比应届大学生难很多，但在其他私企比较容易，因为注重工作经验。
除非是大型上市民企，否则会比较困难。最后需要说明的是，虽然学校招的单位有限，但是安全可靠。有学校做保证，就不会有作弊。
但是社会行动就完全不一样了，安全感需要大学生自己把握，所以会出现很多上当受骗的情况。可见，社会招聘和校招的差距还是很大的。
大学生毕业后面临就业。他们选择社会招聘还是学校招聘？还是要看大学生的目标。
对于即将毕业的大学生来说，是选择校招还是社会招聘，很多大学生都在犹豫。其实看学生自己的目标就清楚了。如果大学生是工科专业，其实更容易选择校招。
因为会有很多国企来招聘，即使不去学校招聘，社会也比较容易招到这样的专业就业。但是如果你学的是一般的专业，比如管理、会计或者人力资源等。
最好是按学校招生，因为不会限制你的工作经验。反而可以通过校招积累相关工作经验，不会担心被骗。这几个都是同一个专业，如果是社会招聘就更难了。
这些专业一般都要求有工作经验，尤其是会计专业。没有工作经验，即使是名校毕业生也是被企业拒之门外的，因为企业需要花费时间和金钱来培养他们，而这些大学生一般会在学习结束后直接离职。
所以，很少有公司会这么做。所以对于大学生来说，尤其是专门匹配国企的，首选还是校招，或者至少是积累工作经验。有了相关经验，通过社会招聘就会变得非常容易。
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只有毕业多年的大学生才能明白校招和社招的差距，以及对就业的影响，但那时候就太晚了。所以对于目前在读的大学生，即将毕业的大学生，已经毕业或者是应届毕业生的大学生。
校招还是可以考虑的。毕竟社会招聘更注重工作经验，而校招是学生更好积累工作经验的最佳途径。有了工作经验，找工作就不会那么难了。
在你看来，校招和社招哪个更容易帮助大学生就业？欢迎在下方留言评论。
