1.应用
处方是一年。提交应当从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
2.登记
申请之日起五日内，符合条件的，予以受理并通知；不符合条件的，书面通知并说明理由。如果不接受，可以起诉。
3.接受
五日内送达被申请人。
十天内提交一份答辩书。答辩书应当在五日内送达申请人。
未提交答辩书不影响诉讼程序。
不符合要求的通知不予受理，并说明理由。你可以起诉
4.调解
先调解，达成协议，制作调解书。
调解书送达双方当事人签名后生效。
调解不成或者调解在交付前反悔的，由仲裁庭裁决。
5.开庭
组成:由三名仲裁员组成，有首席仲裁员。一个简单的案例
仲裁人
接受后五天内通知
6.避免
理由
(一)是当事人或者当事人、代理人的近亲属。
(2)有兴趣。
(3)有其他可能影响公正的关系。
(4)私下见面，或接受请客送礼。
7.延长
开庭前五天通知。出于正当理由在开庭前三天请求延期
8.识别
仲裁庭认为有必要进行鉴定，且双方当事人同意由机构进行鉴定；没有就仲裁庭的指定达成一致意见
9.撤回诉讼
拒绝出庭或者中途退庭的，视为撤诉。
费用的调节和撤销
10.审判时限
四十五天后就结束了。经主任批准，可以延期不超过十五天。逾期不作决定的，可以起诉。
先执行
1.条件:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金；明确关系；严重影响生活
2.申请表
判决
1.限期
四十五天后就结束了。经主任批准并通知，时限不得超过十五天。逾期未作出裁定的，可以提起诉讼。
2.有些事实清楚，有些可以先定。
3.员工可以申请，无需担保。
最终奖项:
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，不超过最低标准12个月的金额。
2.工作时间、休息休假、社会保险等。
执行
1.材料
申请表
被申请人董芳身份证复印件1份，工商登记资料复印件1份。
申请人的营业执照复印件和法人身份证明复印件。
裁决书一份，送达一份。
委托书原件1份，身份证复印件1份；或者提交律师事务所的公函和执业证书复印件。
撤回和起诉
1.取消
单位可以在三十日内向中级人民法院申请撤销:
(1)适用法律法规确有错误。
(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权。
(三)违反法定程序的
(4)伪造证据
(五)隐藏证据
(六)仲裁员索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁判。
2、有本规定情形之一的，裁定撤销。
3、被裁定撤销的，可以在十五日内上诉。
拒绝接受起诉
不服其他裁定的，十五日内起诉；期满不起诉的，裁决生效，拒绝受理起诉。
不服其他裁定的，十五日内起诉；期满未起诉的，裁决生效。
