春节过后，一大群学生即将离开校园，面临实习问题。但是，大多数人第一次离开校园，不知道自己想要什么。所以找工作辞职是常事。
那么，我相信刚走出校园的朋友应该经常会问，试用期内是否可以随时辞职。试用期被辞退有补偿吗？这两个问题。
所以，这次我就和大家一起学习一下这些问题的内容。感兴趣的朋友就往下看！
试用期可以随时辞职吗？试用期内可以随时辞职，因为试用期是一个相互选择的阶段。但试用期内辞职的，要提前三天通知用人单位，然后办理工作交接。第三天，你将离开公司，劳动合同可以终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下:
1.第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
2.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
至于工资是否随时结算，《中华人民共和国劳动合同法》没有规定，需要和公司协商。
但如果用人单位拒绝支付试用期工资，可以向当地劳动监察部门投诉。具体工资金额将根据双方劳动合同确定。
试用期被辞退有补偿吗？试用期是一个约定的期限。双方事先没有约定，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，但没有具体证据的。这种情况下，公司需要赔偿；但由于劳动者自身问题导致试用期终止的，不予补偿。
但实际上，无论是试用期还是正式员工，只要被公司开除，公司是否需要对员工进行补偿，要看公司开除的原因和证据。
但是，有下列情形之一，用人单位在试用期内解除合同的，用人单位不必支付经济补偿金:
参照《劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
因此，用人单位在试用期辞退员工时，需要证明员工不符合录用条件，而不是让用人单位说明员工“试用期被证明不合格”就可以解除劳动合同。
而要证明员工不符合录用条件的原因，就需要用人单位向员工明确录用条件是什么，然后明确具体实施考核的依据和考核方法，所以这个时候的职位描述就很重要了。
