前不久，边肖写了一篇关于生育津贴的文章，告诉孕妈妈如何领取生育津贴，如何计算。
看完之后，很多朋友疑惑，产假工资呢？生育津贴和生育津贴有什么区别？能给我两块钱吗？
为此，边肖专门拨打了12333人力资源和社会保障局的电话进行咨询。我们来看看人力资源和社会保障局是怎么回复的。
生育津贴等于产假工资吗？
人社局工作人员:严格来说，生育津贴和产假工资是不一样的，但不能同时享受。
1。产假工资:由用人单位按照职工原工资标准，支付，支付主体为公司。
2。生育津贴:职工享受产假或计划生育手术假期间，由用人单位按职工原工资标准逐月预付，然后由医疗保险经办机构按规定拨付给用人单位。支付主体是政府。
3。两者的联系:生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
也就是说，生育津贴不仅是女职工的生育福利，也是用人单位支付女职工产假工资的补贴。
因此，职工休产假或计划生育假期间的工资中已包含生育津贴。
举个例子
可能大家还是觉得很复杂很混乱。这里有一个例子可以帮助你理解。
以广东深圳的三位女员工为例。
所有三名女性员工都有权享受98天产假和80天奖金假(奖金期间不允许发放生育津贴)。
三人产假期间，生育津贴(98天)由公司按其原工资标准按月发放，再由医疗机构支付给用人单位。
生育津贴高于原工资标准，公司支付生育津贴的富余部分；如果工资低于原标准，公司会补足差额。
同时，由于广东省的政策，80天的奖励假不能享受生育津贴，所以对于这80天的奖励假，公司将按照员工原工资标准支付生育工资。注意事项
1.未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
2.生育津贴只能由女方的生育保险报销。如果女方没有工作，没有生育保险，男方可以报销产检和生产费用，但是没有生育津贴，少数地区有产假津贴。
3.失业职工在失业期间不能享受生育津贴。
看完之后，你明白生育津贴和产假工资的区别了吗？有问题请在评论区留言~
