现在，我相信我们遇到了一些拖欠工资的案例，但是很多人不知道拖欠工资其实是违法的，我们会受到相应的处罚。先告诉你拖欠工资多久是违法的。作为员工如何应对？
根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
节假日或休息日应在最近的工作日提前支付。
用人单位因生产经营困难影响资金周转，暂时无法按时支付劳动者工资的。一个月内可以延期支付，但延期时间要让全体员工知晓，并报主管部门备案。没有主管部门的，应当报市、区县劳动和社会保障行政部门备案。
综上所述，我们可以知道，如果用人单位没有将工资的延长时间告知劳动者，那么拖欠劳动者工资超过30天就是违法的。
拖欠工资须承担的法律后果?1.劳动行政部门可以责令用人单位按照所欠工资总额的50%-100%支付赔偿金。
2.因用人单位拖欠工资而不愿在本单位继续工作的劳动者，可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因用人单位的过错，迫使劳动者解除劳动合同的，依法由用人单位支付经济补偿金。
用人单位无故拖欠工资的，劳动行政部门将受理投诉并进行调查。根据《劳动法》第九十一条的规定，劳动保障监察责令改正的指令或者行政决定，应当予以核准；责令用人单位限期支付，也可以责令用人单位向劳动者支付一定的赔偿金。
遭遇欠薪该怎么办？如何讨薪，才能合理合法又有效？1、摆正心态，理性冷静。
很多人一旦被拖欠工资就会情绪失控，失去理智，尤其是在急需用钱的时候，然后一时冲动做出一些极端的事情。这时候的心情是可以理解的，但是劳动者要记住，越是这个时候越是要冷静，唯一的应对方法就是冷静。我相信法律会保护每个人的权益，冲动只会让事情变得更糟。
2.整理证据
找出相关借条，劳动合同，老板相关资料。还有自己的工作证明，比如每月的考勤记录，工作时间表，工作项目，银行转账记录等。，可作为相关证据提交。
3.电话举报
如果被拖欠工资，可以先拨打12333举报投诉，也可以拨打当地劳动法监察大队的电话投诉，请相关部门解决。
4.申请劳动仲裁
欠薪可以申请劳动仲裁，不需要律师，也不需要费用。劳动仲裁会出裁决书，带到公司要求赔偿，否则你就申请法院强制执行。
