随着大学毕业生数量的不断增加，就业实践中出现的问题也越来越多。在校学生为了全面提高自己的综合素质和工作适应能力，充分结合自己的理论知识，参与社会实践。
帮助学生找到未来适合自己的职业；或者提前熟悉拟录用单位的基本情况，给我和用人单位互相熟悉和了解的机会。
所以实习工资普遍低于正式员工是可以理解的，那么实习期的工资怎么算呢？多少才算合理？
实习期怎么算工资目前，我国法律对实习生的工资没有明确的规定。因为实习生不是正式的劳动关系，所以不能全部按照劳动法来管理。
但根据《劳动法》规定，实习生在试用期的，试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司应给员工支付相应报酬法律规定通过双向选择与用人单位建立劳动关系的，依照劳动合同法进行调整。根据《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”，应聘时已与用人单位约定岗位和月工资，双方劳动关系已经确立。
《中华人民共和国劳动法》第五十条以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
实习期完还有试用期合法吗实习是学生在校期间在单位特定岗位参与实际工作的过程。实习不视为就业，实习生未与用工单位建立劳动关系。所以实习期后有试用期，不违反相关法律规定。既合法又合理。
《中华人民共和国劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
又招了一个“铁饭碗”，实习生工资能达到7500元。
又是一个毕业季，很多国企都开始了新一轮的人员招聘，有一家企业也在扩招人员，那就是中铁集团。
中铁集团每年都会面向社会公开招聘。一旦被录用，可以享受非常高的工资标准和福利待遇。实习生实习期工资可以达到7500元，这是最低标准。实习期一年。
硕士的考核周期为3-6个月，第一份收入15万左右。同时会按照学术标准支付一定的安置费。本科生安家费2万元，研究生2.5万元。
大学生不仅享受超高工资，还享受五险一金的高额政策。缴费系数可以达到300%，住房公积金会按照最高12%的比例缴纳，对学生很有吸引力，所以很多学生争相报考。
