最近纠正了一个从业以来一直存在的小错误。
一个HR的群里有人讨论如何计算五一假期后员工的日工资，最终引发了一系列的工资计算问题。
通过这次讨论，我发现我一直在用的工资计算逻辑有点问题。那么如何计算日工资呢:
根据法律规定，22天工资的计算公式为:
月薪=月薪÷21.75×22×(出勤天数比例)
另一个算法是:
当月工资=月工资-月工资÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
出勤天数比例怎么算？
出勤天数比率=21.75÷(当月出勤天数+法定节假日天数)
那么每个月发工资的天数是怎么算的呢？
答案是:每月出勤天数+法定节假日天数。
比如说。
边肖的月薪是5000元，七月有23个工作日。因为旷工一天，出勤22天，7月份月薪多少？
5000÷21.75×22×(21.75÷23)= 4782.6元。
也可以这样计算:5000-5000÷21.75×1×(21.75÷23)= 4782.6元。
但有些企业是六天工作日，所以不用21.75来计算月薪。这个21.75是劳动法规定的，即365天减去104个周末除以12个月。
(365-104)/12，即21.75天。特别是要计算带薪年休假和工时制度的加班工资。这个21.75很关键。
但是21.75也会有计算问题。
事假工资比全勤高。
以2020年7月为例。7月，工作日23天，休息日8天，无法定节假日。假设你休假一天，按照正向计算方法，你的月薪是:
5000/21.75*(23-1)=5057.47元
按照逆向计算方法，月工资为:
5000-5000/21.75*1=4770.11元
差价接近300元。
但仔细一看，该员工当月全职工资应该是5000元，但请假一天可以比全职多拿5057元。
工作天数少的时候，工资可能是负数，比不上课还难受。
以2020年7月为例，假设你休假22天，只工作一天，按照向前推算的方法，你的月工资为:
5000/21.75*(23-22)=229.88元
按照逆向计算方法，月工资为:
5000-5000/21.75*22=-57.47元，
按照正常情况，当月工人全部无薪休假，但工人工作一天后，当月工资按照逆向计算方法转为负数。
另外，一般是按一年365天计算的。其实每四年一个闰年就会有366天，多出来的一天可能是休息日，也可能是工作日。
不同的计算方法可能导致不同的工资。你家是怎么算工资的？
