在人力资源管理的实际工作中，劳动合同的变更是一个非常重要的环节，容易发生劳动争议。因此，变更劳动合同时必须严格遵守法律规定的程序，并保留相关书面材料。那么变更劳动合同的程序是怎样的呢？
用户咨询:
变更劳动合同的程序是什么？
云南李湘律师事务所沈洪祥律师回答:
变更劳动合同的程序如下:
1.提出变更:用人单位或者劳动者要求变更劳动合同，说明变更的原因、内容和条件，要求对方在一定期限内给予答复。
2.承诺:合同另一方在收到对方的变更请求后，应及时回复，并明确告知对方是否同意变更。
3.签订书面变更协议:当事人双方经平等协商达成一致后，签订书面变更协议；本协议规定了变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
云南李湘律师事务所沈洪祥律师分析:
劳动合同的变更通常有三种情况:
1.签订劳动合同时，当法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款也会发生相应的变化，如最低工资的调整。
2、用人单位根据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的有关条款。
3.根据《劳动法》的有关规定，经劳动合同当事人协商一致后的变更。
但是，雇主和工人都必须在平等、自愿和协商一致的原则下实现这一目标。
一般情况下，劳动合同订立后，双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在劳动合同履行过程中，由于企业生产经营状况的变化或者职工劳动生活条件的变化，也可以变更劳动合同。
