确定雇员和雇主之间的雇佣关系；保护雇员和雇主双方的利益；发生劳动争议时，有效的法律依据——这些都是劳动合同存在的必要条件。
劳动者与用人单位的合作关系确定后，最基本的就是签订劳动合同。在雇主和雇员之间，劳动合同成了一把保护伞。随着社会经济的不断发展，劳动争议案件日益增多，劳动关系面临严峻挑战。
订立劳动合同
劳动合同纠纷的激化，大多是公司管理不规范，员工诚信缺失造成的。
第一，为了降低成本，用人单位会选择违法分包，采取不直接与员工订立合同的方式，避免与劳动者建立直接的劳动关系，最终使劳动者在劳动关系中得不到保护。这种情况往往是因为劳动者法律意识淡薄。
另一方面，一些劳动者会利用企业不签订合同的情况，通过诉讼要求确认劳动关系，要求用人单位承担不签订劳动合同的法律责任。一些工人在尝到甜头后，更频繁地更换工作，重复上述操作。这给中小企业带来了很大的麻烦，也增加了社会诉讼的成本。
在劳动关系中，为防控风险源，企业可以做好入职检查；完善企业规章制度；重视签订书面劳动合同。员工方面，个人要增强法制意识，对公司有很好的了解，要求公司签订合法有效的劳动合同。
劳动争议案件
最常见的热词是“劳动合同”，关注度接近20%。
劳动合同
劳动合同纠纷已经成为用人单位与劳动者之间纠纷的重要类型，应当高度重视劳动合同纠纷。劳动合同不能通过签订或者不正当手段订立。
签订劳动合同应注意的问题首先，签订劳动合同时，应遵循平等自愿的原则，由劳动者与用人单位协商一致，不违反相关法律法规。
第二，签订合同时，首先要了解企业的具体情况，仔细审核合同中的岗位、工作地点、试用期、劳动报酬、社会保险、工资支付方式以及各种待遇条款。如果遇到相关条款，我们无法获得法律支持。千万不要签空白合同。
最终，合同签订后，劳动者和用人单位需要各保留一份，但不能全部交给用人单位。另外，即使签订了劳动合同，也要保留能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证明、打卡记录等。
订立劳动合同
如何处理不同原因引起的劳动合同争议，应根据实际情况确定，但通常有以下几种方法:
劳资双方协商解决问题；
请相关第三方机构调解。
申请劳动仲裁。
启动法律程序。
有争议的地方，裁判需要事实证据的支持。所以在处理纠纷时，首先要准备好相关的证据材料，注意证据的合法性。如果你不知道如何处理合同纠纷，你可以向专业律师求助。
