劳动者一旦违反“竞业限制”，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的标准不是法定的，一般由发包人确定，按照合同约定支付。没有约定的，根据主观恶意、实际违约事实、造成的损失等因素确定。违约金标准过分高于造成的实际损失的，可以请求法院予以调整。
需要注意的是，要求违约金是有前提条件的:
《劳动合同法》第二十三条第二款规定，用人单位应当与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。赔偿标准一般为解除或者终止劳动合同前12个月平均工资的30%；低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
