在许多情况下，
雇主和雇员的终止
或者解除劳动合同
需要支付经济补偿金
那么如何计算经济补偿金呢？
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例1
2020年1月3日入职某贸易公司的小张，签了三年的劳动合同，月薪6000元。2021年5月2日，贸易公司破产，小张与公司解除劳动合同。小张能拿到多少赔偿？
肖得到1.5个月的经济补偿金，共计9000元。
小张于2020年1月3日至2021年5月2日在该公司工作一年零四个月。然后经济补偿金1.5个月。期间月薪6000元。
则经济补偿金计算为
1.5X6000=9000元
例2
2020年1月3日入职某旅游公司的小王，签了3年的劳动合同，月薪5000元。2021年8月2日，因公司未足额支付劳动报酬，小王提出辞职，公司解除劳动合同。小王能拿到多少赔偿？
小得到两个月的经济补偿金，共计10000元。
小王于2020年1月3日至2021年8月2日在该公司工作一年零七个月。然后经济补偿2个月。期间月薪5000元。
则经济补偿金计算为
2X5000=10000元
你也算了吗
我们来总结一下
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付劳动者半个月的劳动报酬。
资本的经济补偿。
【月工资】是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资，但不包括非正常工作月数。
