有经验的求职者在找工作时，往往会提前与HR或面试官确认:
这个岗位是劳务派遣还是正式员工？
如果是劳务派遣，很多员工会重新考虑是否接受这个要约。
对于不太明白劳务派遣和正式员工区别的人来说，可能也不太能理解为什么。
作为一个HR，接下来我就来揭示一下派遣员工和正式员工的区别。
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区别一:派遣员工与正式员工签订的劳动合同主体不同。
找工作第一件事通常是签劳动合同。
劳动合同的双方，一方自然是我们的劳动者本人，另一方是与我们签订劳动合同的公司。
一般情况下，我们加入A公司，帮助A公司，当初是A公司招我们，劳动合同也是和A公司签的；
但除了这一种，还有一种劳务派遣模式。在这种模式下，A公司需要用人。它会先与劳务派遣公司B签订合同或协议，B公司委派自己的员工帮助A公司，A公司根据协议支付B公司的费用。
然后B公司去人才市场招聘A公司需要的人才。作为自己的员工，签订劳动合同后，给员工安排的工作是帮助A公司..
所以，如果你我看起来像是A公司的同事，你是A公司的正式员工，你的雇主是A公司，与A公司签订劳动合同；我会派员工。我的雇主是B公司，我和B公司签了劳动合同，A公司是我的客户。
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区别二:派遣员工和正式员工的工资福利不同。
虽然《劳动合同法》明确规定，采用劳务派遣制的员工应当与正式员工同工同酬，但是根据前面的分析，我们也知道:
虽然他们在同一家公司工作，甚至可能做同样的工作，但本质上是受雇于两家不同的公司。
即使工资和奖金可以相差无几，但在一些具体的福利待遇上，每个公司在满足法定利益的基础上，也有权利有所不同。
比如A公司的福利更好。每年员工都可以带家人去旅游，享受补贴。逢年过节，生日有很多礼品和补贴，B公司一个都没有。
劳务派遣员工能深切感受到这种差异，却又无可奈何。长期在这样的环境下工作，会影响工作士气，这是不可避免的。
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区别三:劳务派遣员工和正式员工也会有不同的管理方式。
对于选择以劳务派遣方式用工的企业来说，除了进一步降低人力成本、控制风险之外，还有一个重要原因就是降低管理成本。
这是什么意思？
也就是说，公司在管理正式员工时，会在选人、用人、留人的各个环节花费大量的时间和精力，努力为公司培养人才。相应的，正式员工的发展会更大。
但是对于派遣员工来说，公司把他们当成是帮助他们完成某项特定任务的供应商。我付出了相应的成本，也会得到相应的工作成果。如果没有，公司有权直接要求劳务派遣公司换成其他符合要求的人选。
从这个角度来说，公司和被派遣员工之间没有义务。
或者我们可以换一种说法，公司管理正式员工，就是既管理结果，也管理过程；而派遣员工的管理只会看结果，不会关注过程。
一般来说，正式员工更容易得到公司各方面资源的支持，而劳务派遣员工则更难。
