试用期内可以随时辞职吗？我觉得有可能。根据《劳动合同法》的规定，劳动关系自员工报到就业时即已形成，但建立劳动关系必须签订书面劳动合同。已建立的劳动关系未签订书面劳动合同的，应当在一个月内签订书面劳动合同。
在劳动关系的建立中，可以约定试用期，也可以不约定试用期。试用期的约定对劳资双方都有利，也是劳资双方互相了解，找到最佳契合点的机会。所以在试用期内，劳动合同法对双方解除劳动合同的规定比较宽松，几乎没有约束。
对试用期的约定主要看劳动合同的长短。比如一年的劳动合同，试用期最长不能超过一个月；一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过两个月；三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。从这些规定来看，试用期最短一个月，最长六个月。
只有机关事业单位比较特殊，公务员试用期为一年，因为公务员属于终身服务，不需要签订聘用合同或劳动合同。事业单位工作人员虽然要签聘用合同，但基本都是铁饭碗，所以试用期也是一年。需要注意的是，除了试用期工资，其他待遇其实和正式员工是一样的。不同的是，劳动合同在试用期内可以随时解除，解除劳动合同的条件一般向劳动者倾斜。比如，试用期内用人单位不能随意解除劳动合同，除非证明劳动者不合格或者违反用人单位的规章制度。
但是，员工提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，可以是书面的，也可以是口头的，而正式录用的员工需要提前一个月书面通知用人单位。这里唯一的条件一定要写，这是大家一定要高度重视的。
但用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者在试用期内不合格或者不符合用人单位的要求，即劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位才能在试用期内解除劳动合同。劳动者在试用期内解除劳动合同，不要求履行违约责任的；用人单位依据第三十九条规定解除劳动者试用期劳动合同，不需要承担经济补偿责任。
综上所述，在试用期内，劳动者可以随时提出辞职，但需要提前三天通知用人单位，可以是书面的，也可以是口头的。相反，在试用期内，用人单位不能随便解除劳动合同。只有证明劳动者不能胜任或者不能胜任用人单位的工作，才能解除劳动合同。
