劳动仲裁是劳动者发现公司有违法行为，对公司不满或者觉得受到公司不公平待遇，向劳动争议仲裁委员会申请裁决。那么，公司怕劳动仲裁吗？这是很多人关心的问题——劳动仲裁公司有对策怎么办？如果公司一点都不怕呢？
在这里我可以明确的告诉你:
其实大部分公司都怕，尤其是那些经营正规正规，未来有长远发展规划的公司。
劳动仲裁对企业影响主要包括以下几点:
第一，劳动法对劳动者的保护更大，公司更容易败诉并赔偿。
劳动仲裁相关法律原则上倾向于保护弱势一方，赋予劳动者更多的权利，对用人单位的违法操作进行更严厉的惩罚。所以在劳动仲裁中，公司败诉和赔偿其实更容易。
二、公司留下不良记录。丢失的裁判文书将在网上公开。劳动纠纷，如果法院判决公司败诉，判决文书会在网上公开，比如企业调查、火眼金睛调查，很容易找到企业的这些法律纠纷。被其他相对公司或员工知道，会对单位造成一定影响。
第三，影响公司业务发展。影响机构评标和挂牌的综合考虑因素。
如果在事业单位的招标中有很多劳动争议，会影响到这些事业单位中的一个评价。如果公司需要上市，那么证监会也会综合考虑公司这方面的情况。
四、员工带头劳动仲裁，胜诉后会影响其他员工效仿。
申请仲裁的内容是群体性的，比如公司克扣工资、违规调岗、不缴纳社保、不支付加班费、不支付年假等。一旦员工去劳动仲裁，他离职后也会在公司现有的群里传播这个信息，其他人很可能在他胜诉后效仿。去劳动仲裁也能胜诉。因为每个人的情况都一样。
既然企业这么怕劳动仲裁，为什么还敢压榨员工？
原因当然很简单，就是欺负不懂法的农民工。而且劳动仲裁的时间一般都比较长，很多农民工承受不起。劳动仲裁后，很有可能遇到老赖，不履行仲裁结果，不支付赔偿金。
所以，求职的时候真的要慎重。最好找一家劳资纠纷少的公司，正规一点的公司，避免以后花很多力气维权。劳动仲裁是每个劳动者最后的手段，但是如果企业对员工好一点，其实劳动者也不会走这么远！
