试用期内无过错辞退赔偿(试用期无原因辞退怎么赔偿)

刘2021年入职A公司，从事销售工作，月薪3000元。甲公司与刘订立三年期固定期限劳动合同，合同约定试用期为6个月，自2021年6月17日至2021年12月16日。2021年7月26日，甲公司以刘试用期不合格为由，与刘解除劳动合同。刘不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。

庭审中，A公司认为销售人员最重要的考核指标是业绩，而刘入职一个月以来没有完成任何工作业绩，不符合录用条件。

刘认为其个人条件完全符合A公司的录用条件，A公司在他入职的试用期内没有告知他有绩效考核指标。甲公司违法解除与他的劳动合同，应当向他支付赔偿金。

劳动人事争议仲裁委员会经审理裁定，甲公司支付刘违法解除劳动合同款3000元。

本案涉及劳动合同试用期，双方争议的焦点主要是用人单位在使用时能否以员工“不合格”为由解除劳动关系。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在试用期内解除劳动合同需要满足以下四个条件:

(一)用人单位具备用工条件；

(2)有证据证明劳动者不符合录用条件的；

(三)用人单位在试用期内发出的终止通知；

(4)解除通知应说明理由，并交由试用期员工签字。

用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同时，通常从以下两个方面进行证明:

第一，劳动者求职时是否提供了虚假信息。用人单位在确认录用劳动者后，有权对劳动者的背景进行调查。隐瞒或者提供虚假信息的，将被证明不符合聘用条件。因此，劳动者在求职过程中的诚实信用素质非常重要，可以抵御劳动合同纠纷，为自己降低求职风险。

第二，用人单位根据绩效考核体系对劳动者进行考核。如果劳动者在试用期内未达到用人单位绩效考核的基本要求，用人单位可以以此为依据解除劳动合同。这种情况下，根据法律规定，用人单位必须提前告知劳动者考核内容和评分标准，并让劳动者签字确认。因此，如果员工没有在用人单位考核所依据的相关制度上签字，员工可以主张用人单位的考核行为无效。

劳动者以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，应注意以下两点:

第一，查看用人单位的录用条件是否明确。聘用条件必须清晰、详细、具体。劳动者可以查看用人单位是否明确了其岗位的工作条件和录用条件，如学历、身体状况、工作经历、是否需要相关证明等。

第二，查看用人单位的录用条件是否公示。简单来说，主要有以下几种情况:

(一)已刊登的招聘广告是否有明确的要求；

(二)招聘时，用人单位是否明确写明录用条件并要求劳动者签字确认；

(3)劳动合同中是否明确约定聘用条件或不符合聘用条件。

为防止用人单位在试用期内非法辞退，建议劳动者注意以下几个方面:

(一)应聘时了解招聘岗位要求，填写录用条件；

(二)试用期内，严格要求自己，接受考核；

(3)被告知不符合录用条件时，应及时向人事部门取证，证明自己不符合录用条件，以争取自己的合法权益。