作为劳动者，要想维护自己的合法权益，就必须了解相关的法律法规。公司裁员，经济补偿金应该如何计算？经济补偿和赔偿一样吗？很多劳动者对这些概念并不清楚，也不知道计算赔偿的工资标准是什么，但我相信他们看完下面就会明白。
经济补偿的计算
公司裁员属于无过错解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资，并向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
这里的经济补偿金月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入，不包括社会保险费用、劳动保护费用等。劳动者工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为当地职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
比如，被辞退的员工A最近一年的平均工资是3000元，个人A最近一年的平均月工资是10000元，比该地区最近一年的员工月平均工资高3倍。因此，用人单位应向a支付经济补偿金3000 * 3 = 9000元。
经济补偿与赔偿的关系
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十五条、第八十七条规定:
1.用人单位违法裁员等违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
2、用人单位已支付赔偿金的，不再支付经济补偿金；
3.用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，按照应付金额0.5至1倍的标准额外支付赔偿金。
劳动者在面临裁员时，应根据上述相关法律法规进行自己的盘算。如果与公司支付的金额不一致，要及时沟通，避免自己的合法权益受到损失。如果遇到比较复杂的法律问题，要及时咨询专业律师。
