4月12日，四川省宜宾市某企业员工小李打来电话，称自己35岁。2018年4月底，他与企业签订了三年的劳动合同，现在面临合同到期续签的问题。鉴于小李在工作期间的良好表现，为了留住小李这样优秀的员工，公司向小李发出了续签劳动合同10年的通知。对此，小李很不解。他想问:劳动合同一次可以签10年的期限吗？
针对小李的质疑，四川沈复律师事务所律师杨力指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”第十三条“固定期限劳动合同”是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。"
上述法律没有规定固定期限劳动合同的具体期限，也没有限制用人单位与员工签订长期固定期限劳动合同。只要双方协商一致，可以签订10年期限的固定期限劳动合同。企业提出与小李签订的劳动合同为固定期限劳动合同，不违反《劳动合同法》等法律法规对劳动合同期限的禁止性规定。
同时，杨力律师表示，《劳动合同法》也明确规定了劳动者解除合同的权利，即劳动者提前一个月通知用人单位，可以无条件解除双方的劳动合同。所以，针对小李的情况，企业一次性签订10年劳动合同是可以的。在劳动合同履行期间，肖还以书面形式通知企业提出解除双方劳动合同。双方劳动合同在企业收到小李书面通知一个月后终止。当然，如果小李认为签订长期劳动合同对其工资待遇的提升不利，可以与企业就劳动期限进行协商，双方达成一致后签订书面劳动合同。(据四川工人日报四川工人日报记者向晓雯)
