好消息来了！近日，人力资源和社会保障部、财政部发布《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2022年1月1日起，养老金总体提高4%。
一时间引发网友热议，冲上热搜。2022年的通知虽然比往年晚了一点，但却散发着浓浓的诚意。疫情影响下的第三年，4%的增幅仅比去年少0.5个点，退休人员喜出望外。
有专家预测2022年养老金会增长3%-4.5%，【社会保险精算师】也写过一篇文章，计算平均增长3%。现在好消息来了，比我们预期的高了整整一个点，朋友圈的人都赞了。
如果整体上调4%，那么不同工龄的养老金可以上调多少？工龄有多重要，差距有多大？以下是您的详细预测:
01、养老金上涨分为三项无独有偶，我身边有四个工作年限不同的案例，一个工龄40年，退休金5000元；一个35岁，养老金3000元；25年工作经验，退休金2000元；最后15年工龄，养老金1500元。
听到2022年养老金上调的消息后，他们都拿出计算器，将自己的养老金乘以4%，分别得出200元、120元、80元、60元的涨幅。
很显然，我很高兴能升职到200元，这比我原来在公司加薪的时候爽快多了。一年后我会涨到200元，两年后400元，五年后1000元，可能涨到60元的人会不高兴。15、16年晋升1000元不公平！
其实他们失算了！养老金的增加从来不是简单的把养老金乘以增加比例就能得到的，而是等于定额调整+挂钩调整+倾斜调整，限高、保低、稳中有升、缩小差距。
02、定额调整下调1%目前养老金整体上调4%虽然已定，但各地区出台具体调整方案尚需时日。因此，我们将参考2021年的情况，用整体下调0.5%来预测不同工龄养老金的涨幅。
以上案例都是我身边的，也就是辽宁省大连市。涨的时候由全省统一规划。2021年辽宁计划是定额调整54元，与工龄无关。如果减少1%，估计是48.6元。
所以从这个角度来说，少了5.4元几乎不会影响退休人员的基本生活，也是可以接受的。但是如果要计算涨幅的话，那就是养老金越低，工龄越短，涨幅越大，如下图。
03、挂钩调整下调0.5%对于工作40年，有5000元养老金的人来说，最愿意看到的是挂钩调整，意味着自己的努力能得到更多的收获和认可，证明付出多，付出多，长久才有意义。
根据辽宁2021年的调整方案，1年工龄值1元，超过15年的部分再加1元。从单价来看，辽宁养老服务单价属于中下游，与经济发展、人口流失等因素有关。
虽然2022年整体养老金涨幅将下调0.5%，但预计工龄单价不会再降，因为进一步下调也只是几毛钱，工龄贡献更低。因此，预计单链带工龄将与2021年保持一致。
挂钩的调整除了单独看工龄，还直接和养老金水平挂钩。简单来说，谁的养老金多，谁的钱就多，因为比例是一样的，工龄长，养老金高的人应该是理所当然的。
但在整体下降趋势下，预计2022年挂钩比例会降低。去年直接乘以0.6%。如果今年全部增长0.5%，结果如下图所示:
一目了然，工作15年的涨了5元，工作40年的涨了26元。这个结果一定是很多人都能接受的，因为工龄代表了劳动者贡献的长短，少贡献少领就是最大的公平。
04、倾斜调整可能下调整体减少0.5%不一定意味着每个项目都可以按照这个比例减少。预计挂钩调整和定额调整中会有一个下调比例，但影响不大，如下图所示:
61 -69岁的退休职工大多无法享受高龄津贴，所以他们的增加主要靠挂钩调整和定额调整。根据文中的预测，我们可以看到，工作40年、35年、25年、15年后，分贝分别增加了139元、119元、94元、69元。
从涨幅来看，养老金越高，工龄越长，涨幅越小，工龄越短，养老金越低，涨幅越大。这是限高保低的结果。高的人升的慢，低的人升的快，从来不会更快缩小差距。
估计倾斜调节也会下调。以2021年的辽宁为例。以70岁为界，70岁以上80岁以下的多加45元，80岁以上的多加90元。
那么2022年有可能以70岁为标准，分别增加40元和80元。通过这次整体下调，实现今年下降0.5%。以上计算结果表明，与去年相比差别很小，无需感叹。
以上计算以辽宁省为例。实际上，虽然养老金平均涨幅相同，但地区间还是有差异的，仅供参考。
