领导分配给你的工作不合理。怎样才能明智的拒绝领导，让领导不生气，不伤精神？如果你是这种情况，你会怎么做？
一般来说，最常见的两种情况往往是最不可取的:一种是傻乎乎地接受，吃得很差；二是直接粗暴拒绝领导。
不懂人情世故，会给领导留下不好的印象，和领导吵架，以后会有穿不完的鞋。你遇到过这样的情况吗？
其实我们可以选择一个聪明的方式，既不会得罪领导，也不会伤害自己。高手通常用这三招:
一、感谢领导+说明原因+备选方案
拒绝领导绝对是个技术活。如果你说话不好听，很容易让领导认为你是一个不懂得服从的下属。如果因为沟通不畅而遇到很多麻烦，那真的是一种损失。
职场高手往往有一个沟通公式，我们可以借鉴:感谢领导+说明原因+备选方案。
比如你忙得不可开交，但是领导给你安排了别的事情。你说什么？你可以这样说:
谢谢你对我的信任，也谢谢你给我这个机会。我现在正忙于其他几件事。一二三四五，你说是等我把别的事情做完好还是先做你安排的这个好？你告诉我的其他任务我都耽误了。小昭擅长这个。你认为能为他安排吗？
这样，先向领导表示感谢，不仅拒绝领导，还要说明原因，给出解决办法，看领导怎么衡量。
第二，站在领导的立场上表达，从自己的利益出发。
领导给你安排工作，不管是时间不允许还是能力不支持。如果你直接说我不会，你会给领导留下什么印象:推卸责任，不求上进，消极思维，不承担责任...
但是，贸然答应，就会心力交瘁，容易把事情搞砸。相反，你会让领导生气，甚至怀疑你的能力，更严重的是怀疑你的动力。
在这种情况下，我们应该改变表达方式，站在领导者的立场，从自身利益出发。例如，我们可以说:
谢谢你给我这个机会。说实话，我不擅长这个，我担心我会把你安排的事情搞砸，辜负你对我的信任，耽误你的工作。你认为你能安排一个熟练的人来指导我吗？
既然你提到了，领导就得权衡你工作不好或者你工作不好的后果。如果他头脑清醒，不是针对你，估计他会安排别人去做。
第三，变被动为主动，让领导做选择。
不接受领导分配给你的工作，肯定没有好果子吃。如果你被动接受，那肯定不好受。我们做什么呢化被动为主动，让领导做选择。
例如，你可以这样说:
“领袖，你的时间不太合适。我手头有几件急事。今天下午我有一个客户想要一份计划，明天我必须谈一个重要的客户...如果你不着急，能不能等到我后天来上班？”
把球传给领袖，让领袖成为控球的球员。谁让他是球队的中锋呢？如果领导真的不急，你有两三天时间慢慢做；领导着急了就不给你留，耽误了也要负责。
除了这三招，还有几个地方需要注意。拒绝领导的时候，不要着急，让领导先说完，不要什么都全盘否定，也不要当着人的面拒绝领导，这样会让领导很没面子，很丢脸。
总之，拒绝领导也是个技术活。当我们拒绝领导的时候，要积极、委婉、客观、可行，领导自然不会盯着你看，让你难堪。
和领导相处绝对是一门学问。说话好听会让你因为不擅长说话而吃的少，因为不了解这个世界而吃的少。
