公务员和事业单位就是我们所说的“铁饭碗”，也经常被称为“体制内”。但是两者有明显的区别，比如名字，待遇，入职方式等等。
在很多人眼里，事业单位通常比公务员低一个头，但大多数人也说不清两者的差距是为什么。今天，我们就来看看两者的真实差距。
1.准备的性质是不同的。
公务员和事业单位都有自己的编制，但是公务员属于行政编制，事业单位属于事业编制。这两者看似相似，实则大相径庭。
从获得行政编制的两种途径可以看出，行政编制只能通过公务员和选调生考试获得，每年只有国考和省考才有机会。
但是事业编制的获取难度要小很多，事业单位的考试就更不用说了。人才引进和交流甚至可以免试评奖。
所以事业单位往往会出现“人浮于事”的现象，毕竟拿到编制太容易了；公务员则不是人浮于事，每个编制都有严格规定。在没有编制空缺的时候空，单位想招人也招不到人。
2.工资差距大。
公务员的工资完全由财政承担，所以我们称之为“吃公粮”。但是，事业单位不一样。事业单位有几种方式，如参加公益事业、全额拨款、差额拨款、自收自支等。人员工资不一定是财政负担。
这也意味着事业单位的工资不如公务员稳定。而且由于经费紧张，除参评单位外，其他单位的工资普遍低于当地公务员。
除了基本工资，事业单位的补贴和年终奖通常低于公务员。比如公务员的车补，事业单位工作人员享受不到，每月几百元。积少成多也是一笔不小的收入。
年终奖，公务员一般能拿几万，事业单位一般只有几千。一般来说，同一个地方的事业单位总收入比公务员低三分之一左右。
3.推广发展路线完全不一样。
公务员要想得到晋升和发展，需要提升职务和行政级别，比如科级、处级、科级等等。虽然公务员很难升职，但是不升职也没关系。随着工龄的增加，他们的工资自然会增加。即使已经是科级，50多岁的时候收入也很可观。
事业单位的发展路线主要是评职称，职称决定你的收入。相信事业单位的老师都很感动。
如果不能评价自己的职称，工作多年也是徒劳。职称评定难度很大，最重要的是有名额限制，这也注定了很多事业单位的人是评不上高职称的。事业单位大量人员的职称上不去，发展前景自然不乐观。
当然，不能只盯着公务员的好。毕竟第一条说的是两者的进入难度完全不同。2022年国考仅招录3万余人，但报名人数超过200万。竞争之激烈，远非事业单位可比。
事业单位虽然不如公务员，但是进的难度要小很多。所以，这不仅仅是看哪个更好，还要关注自己能不能考上！
