公司缴纳的社保包括五险一金，但个人只享受养老和医疗。造成这种差异的原因是灵活就业人员没有固定单位，无法享受五险待遇。
同时，在企业工作，个人只需要缴纳一小部分社保，大部分由公司缴纳。灵活就业费用都是自己承担，所以费用大。
什么是灵活就业？灵活就业是相对于正规就业的一种就业形式。它包括多种表现形式，如非全日制就业、小时工、弹性工作时间、临时就业、季节性工作、非正规就业、阶段性就业等。
与正规就业相比，灵活就业在劳动关系、工资支付、社会保险、就业服务等方面有不同的特点和要求。
就业形式多样化是社会经济发展的必然趋势。
灵活就业也是就业。在市场经济条件下，无论工作时间多长，报酬多少，只要劳动者通过参加社会劳动获得合法收入或报酬，都是就业。
灵活就业险有哪几种？灵活就业保险是为具有城镇户籍的灵活就业人员提供的一种社会保障。包括灵活就业人员养老保险和灵活就业人员医疗保险两种。根据参保人根据自身经济能力自由选择缴费档次的情况，各地社保部门一般会设定不同比例的缴费档次。具体请咨询当地社保局。
和社会基本养老保险的核心本质是一样的。灵活就业人员退休后也享受社会保险补贴，前提是每月必须按照规定的缴费基数按时足额缴纳社会保险费。
为什么千万别办灵活就业？真相是什么？灵活就业人员不同于企业中的职工，属于无固定工作、失业或再就业人员，包括企业改制后的4050人。超龄、就业难、无固定收入是这个群体的最大特点。
这是因为社会统筹部分完全由自己承担，占缴费基数的12%，用于支付退休人员的基础养老金，而缴费基数的8%计入个人账户，真的是自己的钱袋子。
事实上，灵活就业是否必要是一个见仁见智的问题。比起有工作单位的，当然不划算。
毕竟企业职工参保的话，个人缴纳的费用只是缴费基数的8%，全部进入个人账户；而进入统筹账户的钱(基数的20%)由单位承担，毕竟那是大头。
从这个角度来看，如果退休后想要同样数额的养老金，灵活就业人员缴纳的费用比企业职工高一倍以上。
灵活就业社保和职工社保区别1、保险种类不同。灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，职工社保可以参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
2.支付主体不同。灵活就业人员自己承担所有费用，员工社保由单位和员工共同缴纳，其中单位缴纳最多，员工承担少部分。
3.支付意愿不同。灵活就业人员自愿缴纳，而职工社保是强制性的，必须缴纳。
4.户籍限制不一样。灵活就业人员需要有当地户籍才能缴纳，但职工社保没有这个限制。
灵活就业退休1.灵活就业退休最新消息:灵活就业人员符合缴费年限要求(至少15年)，可申请退休，享受退休保险待遇。男60岁，女55岁；
2.需要注意的是，因为灵活就业人员需要自己缴纳社保，所以需要独立退休。灵活就业人员退休时，需要主动到社保机构办理；
3.灵活就业人员退休缴费基数、缴费年限、个人账户积累额、职工月平均工资都是影响养老金数额的因素。一般情况下，灵活就业退休养老金是多缴多得。
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