从7月份开始，全国各地的大学生开始陆续毕业，有的已经进入找工作的状态。今年应届毕业生超过900W，很多人会选择考公务员，事业单位或者选调生。
那么哪些是应届毕业生呢？毕业后签三方协议还能考公务员吗？带着这些问题，和你一起回答。
首先，我们来看看三方协议是什么意思。
说白了，这个协议就是明确毕业生、用人单位和学校之间的权利义务，并以书面形式表达出来。
每个学生只能与一个单位签订就业协议，每份协议都有唯一编号，不能随意更改。违约的话，数字也会变，因为签了另一份工作，需要取得新的聘用协议。
三方协议和劳动合同有什么区别？
三方就业协议不等于劳动合同。这一点我们要注意。三方协议相互关联但又相互独立，劳动合同是双方之间的合同。这个差别还是很大的。
其次，毕业生签了三方协议还是学生。但如果签订了劳动合同，那么个人身份就是劳动者的身份关系。
那么签三方协议算应届毕业生吗？
很多同学对协议的签订不太了解。让你放心，签了三方协议就可以申请定向调动，公务员，事业单位。这个协议对应届毕业生的身份没有影响，所以考试没问题。
当然，如果签订协议后需要解约，提前出具解约协议，可能会有违约金赔偿，协议会交给学校，由相关人员和部门签字。这些事情处理不好，政审合格就会受到影响。
政审是不是应届毕业生，一般直接看考生毕业后的社保缴纳情况。毕业后2年内缴纳社保的，该考生视为已就业，不能认定为应届毕业生。当然，最保险的办法是在考试前询问报名者，说明自己的条件，看是否符合条件，然后选择报名。
综上所述，签订三方协议不等于劳动合同。如果想保留应届毕业生身份，两年内可以注意两点:1。没有就业；2.不交社保。毕竟，应届毕业生报考公务员在选调生相当流行。
本文内容由恒威的www.longdouseo.com分享。欢迎关注！
