中秋节刚过，只剩国庆节了。因为这个假期和周末结合在一起，有7天的小长假，所以很多朋友都很好奇这期间的工资怎么算。因此，2022年的国庆假期是否是带薪假期，成了很多人的疑问。下面小编就来看看国庆假期有没有底薪。2022年国庆节
中秋节刚过，只剩国庆节了。因为这个假期和周末结合在一起，有7天的小长假，所以很多朋友都很好奇这期间的工资怎么算。因此，2022年的国庆假期是否是带薪假期，成了很多人的疑问。下面小编就来看看国庆假期有没有底薪。
2022年国庆假期是有薪假期吗国庆假期是带薪假期。
2022年国庆假期是带薪假期吗？很多初入职场的白人都会问。边肖明白，既然国庆节是法定节假日，那么法定节假日就是法定休息时间，所以是带薪假期，法定节假日的休息时间是不扣除的。加班应该付300%。
国庆节放假工资怎么算国庆假期工资怎么算很多朋友的好奇心？按照之前的数据，法定节假日属于带薪休假，全国统一，人人平等。法定节假日休息不扣分，加班要付300%，也就是说这几天1.2.3加班是休息的三倍。因为是周末，加班要付200%的工资。
一年的制度发薪天数为:365(天)-52(周)×2(每周双休日)=261天；
一年的制度工作日为:261(天)-11(一年的法定节假日)=250天；
月制工资日期为:261(天)÷12(月)=21.75天；
月工作日为:250(天)÷12(月)=20.83天。
国庆节放假有没有基本工资有工资。
国庆假期有没有底薪是很多朋友关心的问题。就以往的情况来看，国庆假期是法定带薪假期，所以用人单位应该在劳动者国庆放假的时候向其支付基本工资。另外，法定节假日不能休假，法定节假日上班后不能再休一天。所以只要在法定节假日上班，用人单位就应该支付劳动者日工资的三倍。
