简述从哪些方面入手解决企业“招人难”,大学生“就业难”的怪圈?
1、片面的人才观带来大学毕业生就业困难 一些企业和用人单位对于人才的要求过于单一，只关注学生的学历和成绩，而忽略了其他方面的能力和素质。
2、教育供需不平衡：我国高等教育规模不断扩大，大学毕业生数量持续增加，但产业结构和就业市场需求变化较慢。这导致就业岗位相对不足，大学生供大于求。 教育和就业的失衡：大学教育与职业需求之间存在断层。
3、所培养的毕业生眼高手低、就业观不正、求安求稳等，“这种分析不无道理，现阶段高校毕业生就业难确实有一部分是高校人才培养和学生就业观念方面的问题，这是老问题了，但不是今年就业难的主因”。
4、适应环境和承受压力的能力。从校园象牙塔进入社会大熔炉，由学生角色转换为职场人士，角色和环境的变化是对大学毕业生的第1关挑战。能否顺利融入企业和适应工作带来的挑战是必须首要解决的大问题。
我国为什么会出现用工荒?
现在多数工厂的效益都不好，不可能给员工具有吸引力的工资，于是员工流失的情况就越来越严重了。而工厂正是因为发放的工资比较低，根本找不到几个人，所以就会出现“用工荒”。
企业遭遇“用工荒”，最重要的原因还是职工工资太低。许多企业都存在拖欠工人工资的现象。工资低且缺乏竞争力是导致“用工荒”的最主要原因。
一是 劳动者诉求发生了质的变化。现今的农民工多为第二代农民工。他们已占到农民工总数的60%以上。
如何看待企业用工荒和大学生就业难呢?
1、大学培养的毕业生数量在增长，但质量上却不能满足就业市场的需求。比如企业需要一线技术工人，但大多数大学毕业生都是偏理论，缺乏技术经验，很难胜任企业用工需求。
2、建筑业属于劳动强度和危险系数都比较高的行业，建筑工地工作生活条件比较艰苦，所以不受年轻大学生的青睐。
3、解决企业“招人难”，大学生“就业难”的怪圈可以从以下几点入手：就业难与用工荒是社会经济与高等教育发展不协调所造成的结果。
4、一方面，就业难表现出来主要是由于供给侧改革所带来的产业结构变化，导致一些行业和企业出现了裁员、倒闭等情况，从而使得就业岗位减少，就业难度加大。
5、企业选人难，学生就业难，这就产生了人才匮乏与就业压力的尴尬局面。造成这种尴尬的关键问题在于学校教育已经远远滞后于企业的实际需求，大学生毕业后需要经过一段时间的专业化实训才能符合企业需要。
用工荒与就业难之间该如何平衡?
1、这是一个结构性失业的问题，解决不了，唯一的方法就是产业转型。事实上所谓用工荒是发生在低端制造业和低端服务业，这些劳动密集型产业没有多大技术含量，大学生不愿趋之将就，去了也是埋没才能。造成教育资源的浪费。
2、首先，大学生端正找工作的态度，摆正自己的求职意向，只要自己是以工作生活为基本起点，应该不会太难。从小事做起，从简单的事做起，工作才会做的好，做的长。
3、综上所述，企业用工荒和大学生就业难问题需要各方共同努力和解决。
4、二要发挥其文化智能，做好劳动者的技术培训工作，解决技师紧缺现状；三要发挥其政治只能，保障劳动者各项合法权益，让劳动者敢于外出务工；最好发挥其社会职能，提供完善的基础设施，吸引更多的劳动者进入“用工荒”地区。
5、与此同时，促进新技术在用工信息验证领域应用，优化劳务中介服务监管。一是“用工荒”蔓延到全国范围。
请从供给侧视角谈谈你对就业难与用工荒现象并存的理解,这对你的就业...
1、用工荒的原因：劳动者权益得不到保障、工资无法满足生活、经济形势逐步转好、 产业结构调整必然结果 新一代农民工有新的需求。
2、那么，为啥就业难与用工荒会同时出现？我国目前的劳动力到底是紧张还是过剩？其实，对于中国这样一个有着13亿人口的世界第一大国，就业压力还是首位的，而用工荒是结构性的，是我们产业结构调整过程中的必然现象。
3、那么，为啥就业难与用工荒会同时出现？我国目前的劳动力到底是紧张还是过剩？ 其实，对于中国这样一个有着13亿人口的世界第一大国，就业压力还是首位的，而用工荒是结构性的，是我们产业结构调整过程中的必然现象。
4、分（3）劳动者要不断提高职业技能，转变就业观念，适应社会发展对人才的需要。
“用工荒”与“就业难”是“鸳鸯火锅”怎么理解
1、用工荒与就业难中国的鸳鸯火锅“用工荒”和“就业难”很少在一个国家如此激烈地对抗，说明中国正把一段漫长的历史强行压缩在一个短短的时间段中。
2、就业难和用工荒现象并存的出现，是由于当前供给侧结构性改革的推进所带来的影响。供给侧改革旨在改善经济结构，提高生产率和效率，但也带来了一定的副作用。
3、综上所述，企业用工荒和大学生就业难问题需要各方共同努力和解决。
