求魔兽世界4.2橙杖的完整任务流程及所需的任务物品(最好含有物品获得途...
1、获得4块碎片后，来到火焰之地副本内蜘蛛BOSS和守门人BOSS中间的一条小路，具体位置可询问帮你做任务的其他队友。然后在尽头使用碎片，开启隐藏大门，进入其中，进行一番战斗，拾取任务物品，交任务，获得一阶橙杖物品。
2、需要职业：法师 牧师 小德 萨满任务1：传奇之战找克罗米，然后到时光之穴和阿纳克洛斯对话。
3、干掉火焰之地的一个强力小怪熔岩领主，然后你会自动接到橙杖任务线起始任务“你的机会来了（联盟）/（部落），完成该任务后会接到任务传奇的邀请。
4、橙杖任务“委派”详细流程：根据任务说明，玩家需要去阻止火焰之地某处的某个仪式来获取诺达希尔木枝，而要去到目的地则先要开启火焰之地左上角的火焰传送门。
5、)首先建议你先满级（现在满级100）随便弄一身蓝绿都比90级去刷强很多。2)开启橙杖任务跟等级没关系，85啥样，90、100都是那样。
侠盗猎车5的领取任务和任务过程
操作程序：侠盗猎车手5 进入计划室领取任务。进入组队界面，邀请其他三名玩家一起完成差事。任务开始，导航员角色直接开自己的车，然后用手机打开右下角的定位系统进行定位。
首先用富兰克林买下市中心计程车行，如下图所示伯。然后在每周六零点的时候出门上车，如下度图所示。接着会出现市中心计程车行打知的电话，如下图所示。之后就会出现女衟友任务了，如下图所示。
今天小编为大家介绍一下《侠盗猎车手5》蓝点随机任务全攻略，希望对大家有帮助。
侠盗猎车手5《GTA5》全福银行攻略第一个任务要求较低，只需要2名玩家，有好友的推荐和好友一起做，没有好友的尽量选择公开战局找人做，不要在任务界面拉人，拉到的人参差不齐，很有可能拉到一个等级低一些的双双白给。
部分3：开始接任务从第一个任务中学习。使用手机。合理花钱。知道何时切换角色。玩支线任务。部分4：完成故事模式完成主线任务。运用你所学到的一切。经常保存游戏。游戏通关。
万种期待的三男一狗故事就这样开始了，这款游戏的剧情，任务收集攻略很多玩家可能还不知道，下面小编就为大家带来GTA5 PC版全任务全收集图文流程攻略，希望对各位玩家有所帮助。
上古卷轴5重制版盗贼公会小烦委派的任务攻略
1、一般来说，指定的住宅是上锁的，有的等级还不低，开锁时要避开街道的守卫。拿到东西后迅速撤离现场，回到公会向小烦交出脏物，获得金币报酬。
2、任务视不见物中，三人组一路追杀墨瑟，最终击败墨瑟夺回了诺克图娜尔的骷髅钥匙，但我们需要将那把骷髅钥匙送到原来的地方，黄昏坟墓的内部圣所。
3、个小支线：雪漫城的特赦任务，马卡斯城的银匠任务，独孤城的毒贩任务，风盔的复仇任务。上古卷轴5盗贼公会任务清楚明晰中我们要潜入金色光辉庄园，清空阿林格斯房主保险箱，并且烧掉庄园里的3只蜂巢即可完成任务。
4、：白漫城-勇士之家居住区 2：白漫地下墓穴 3：龙临堡领主居住区 4：风舵城-众王之殿上层 5：风舵城-碎盾氏族的房屋二层 6：独孤城-蓝宫 7：独孤城-豪塔别墅 豪塔别墅是你在独孤城买来的房子。
wow橙杖任务“委派”在哪交
1、委派任务需要你去击败火焰之地的隐藏BOSS，而隐藏BOSS的开启就是用蜘蛛 猎人 左右脚 火鸟这4个BOSS战斗中产生的碎片合成开启BOSS的钥匙。
2、回到暴风城。在诺达希尔的酒店找到NPC卡雷苟斯，需要去火焰之地夺回诺达希尔的分支。直接飞往火焰之地，前提是已经开启橙杖任务。进入之后先找蜘蛛，击杀网工虫来拾取黑斑几丁碎片。
3、只要你进了火源大门，自动就会跳出来一个任务的对话框，接受就OK，那个任务就是火源的橙杖任务，只有相应职业才能接的到，需要的时间大概得两个多月吧。
4、守护者的传说之杖任务。前往斯坦索姆副本在节日小道喷泉处找到神圣之地，图中绿火位置，使用法杖召唤出埃提耶什并将其击败。最后再找时光洞穴的阿纳克洛斯完成任务，即可获得橙杖 埃提耶什，守护者的传说之杖。
5、单杀一个数百万血量的任务怪）之后再进入火源 打BOSS时要收集掉落的物品，做到指定的动作和情节后杀火源一个隐藏BOSS，再来是收集 橙杖碎片，然后击杀大螺丝，最后才能完成，整个任务繁琐，并且需要整个团队的人配合你。
6、而完成最后一步任务传说之物后，你就能够最终拥有橙杖巨龙之怒，泰蕾苟萨的寄魂杖。
委派怎么做
1、委派工作需界定结果、期限、责任三要素。作为企业大权在握的决策管理者，你只需专注那些能给公司带来最大利益的战略性大局思考，你要做的是能够掌控公司的发展。管理者的一个非常重要的职责就是将工作任务妥善委派给下属去做。
2、委派任务：稻草人之灾稻草人着火了，派出善于运用自然之力的式神帮忙灭火吧。
3、你必须要做一些和团队工作有所不同的工作：组织和建设队伍；管理政治；进行最合理的工作分配。 对工作不确定，就委派别人去做。只有很少一部分工作是不能进行委派的。
4、委派工作步骤： 选定需要委派的工作。认真考察要做的各种工作的特点，问题以及复杂程度，而后还要使下属了解清楚并说明工作的性质和目标，保证下属能获得新的知识和经验。 选定能胜任工作的人。
