用人单位的哪些行为可能涉嫌性别歧视
法律分析：用人单位哪些行为可能涉嫌性别歧视，造成就业机会不平等。使用性别歧视的语言或图像对工作岗位进行描述。除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，招聘信息显示限男性、适合男性或男性优先，或者提高对女性求职者的要求。
学历歧视 找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非98211的简历直接扔垃圾桶”了。
虽然我国宪法规定了男女平等，我国劳动法规定了劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。但目前各种招聘广告中只限男性、只限女性的就业性别歧视仍屡见不鲜。
而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预；一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。
性别歧视：包括对女性的不公正待遇，比如薪资低、晋升机会少、职位低等。种族歧视：包括对某些种族的人的不公正待遇，比如招聘时歧视某些种族的人、晋升机会少等。
就业性别歧视是否违法?
劳动力市场上的性别歧视违反了劳动者的平等就业和选择就业的权利。
这是现代社会男女就业权利平等原则的必然要求，也是国际社会反对性别歧视潮流的必然反映。妇女权益保障法第23条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
违法。求职过程中，若公民受到性别歧视的时候是可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
公司招聘时的性别歧视是否合法?
男性在就业和职场上面临到歧视，这是不应该的。虽然大多数的就业歧视是针对女性的，但男性工作者同样可以寻求法律保护，详情如下：《劳动法》：《劳动法》保护了所有工作者不受歧视，并规定了避免歧视的具体措施。
职场歧视是不合理的，因为它违反了公平、平等和尊重每个人的基本权益。职场歧视基于个人的种族、性别、年龄、宗教、残疾、性取向或其他特征对其进行不公正对待，这种行为是不道德的，也违反了许多国家和地区的法律。
我觉得这个没有什么合理不合理，在招聘呢时候公开要求有性别要求也是非常合理的。企业招聘有要求也是非常正常的。企业都想招聘到德才兼备的人才。然而，由于市场人才供需关系的原因，有时侯确实很难如愿以偿。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。遭遇职场歧视时，记录下遇见的职业性别歧视事件，包括事件发生的日期、地点、人物、时间以及可能的目击者。
法律分析：使用性别歧视的语言或图像对工作岗位进行描述。除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，招聘信息显示限男性、适合男性或男性优先，或者提高对女性求职者的要求。拒收或者不看某一性别求职者简历。
女性的职业歧视有多严重?
女性歧视中最常见的就是质疑工作能力，人们认知里往往女性更加感性，做事犹豫，容易有妇人之仁。因为古代的女性地位很低，所以大多都是依附于男人的小女人。现的女性大多都是新时代女性，她们通常比男性要努力，要优秀。
就需要赔付公司一定的违约金，并且要承担一切因为她怀孕甚至造成的后果，要知道，生育上天赋予女性的权利，而不是被歧视的理由。
其实，在生孩子之前，我就已经发现男女在找工作时会面临性别上的差异对待。
这是国内首份系统反映职场性别歧视状况的调查报告。报告表明，当前女性在求职过程中遭遇性别歧视现象严重，因此，如何应对职场性别歧视值得深入探讨。
您认为求职过程中为什么会有性别歧视呢？有40%的求职者认为是因为招聘单位的观念不同，受传统上重男轻女的思想限制，有很多用人单位往往倾向于招聘男性。
遭遇就业性别歧视怎么办?
1、保留证据：如遇到歧视，应尽可能详细地记录证据，包括对方的言辞、行为和时间等信息，以及截图和录音等材料。这些证据可以为日后处理提供帮助。
2、坚持维权：如果遭受就业性别歧视，可以考虑向相关的劳动监察机构、人力资源部门或平等权利组织寻求帮助，维护自己的合法权益。
3、直接反驳：如果求职者感到受到歧视，可以积极回应，表达自己的感受，并询问HR或面试官是否因为与自己的个人背景有关。在这种情况下，适当的主动反击可以让HR或面试官认识到他们的不当行为。
4、遇到就业性别歧视时，可以采取以下措施： 保留证据：记录下对方的言语或行为，并尽可能收集相关证据，例如邮件、短信、录音等。 向上级反映：如果是公司内部的问题，可以向人力资源部门或上级领导反映情况。
5、如果在求职过程中遇到歧视，可以采取以下措施：保留证据：尽可能收集可能证明歧视的证据，包括面试官的言辞、招聘启事、邮件等，并妥善保存这些证据。
