期望月薪（期望月薪写多少合适）

面试官问你期待自己的薪资是多少时,你应该如何回答?

有以下几种回答方式。如果你是未有工作经验的应届毕业生，参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000，那么就提5300-5500元，给对方一点杀价空间（有些公司对HR有要求，不能开多少就给多少）。

如果你是一名已经有工作经验的人，你的回答是：“我期望的工资是……”如果你是一个应届毕业生，统一的说法是：“我相信公司有一个成熟的薪酬机制。

第一步：先报出一个具体的数字，可以比自己心理价位高一点面试过程中在说自己的期望薪资时，建议是说一个具体的金额，而不要是一个大致区间。

你还可以问，公司有哪些福利和奖金，如何调整薪酬，晋升的空间等等，如果没有一个很令人满意的话，你最终可以选择放弃，你可以直接回答对方：我能接受的底线是XXXX元，如果低于这个标准，恐怕我很难接受。

而如果你报期望薪资是2万到5万，面试官会觉得最低给你2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多，但期望薪资是1万，公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。

一般来说，这个回答可以让多数面试官满意。第二，自我感觉面试非常好，很多事情都谈到了，包括以后的工作细节等。这个时候可以把自己真实的期待薪酬说出来。不用担心公司对你有什么看法。

如果对方没有问的话哈，我建议面试者呢，最好不要主动提这个问题，什么时候提呢。最好是拿到offer以后，拿到offer之后去谈就会主动很多。如果对方已经问了你了啊，这位同事你对薪资待遇有什么期望，那你可以考虑这样

分区间来看，34%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比27%。

应届本科生平均起薪5833元。根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

硕士和博士比起本科，薪资高出一大截。其中互联网行业技术研发/专业技能类岗位招聘应届硕士及以上学历毕业生的薪资高达10992元/月。

直接说出自己所期望的薪资对于求职者来说，当被问道期望薪资时，直接进行正面回答是一种有利有弊的应对方法。

薪资是个比较敏感的话题，我们在面试中要学会给自己留条后路，不能一味地说自己月薪上万，否则 HR会觉得你面试不通过。

按照自己心目中对于这份工作最期待的薪资来说，不要在那个时候表现出自己比较纠结的一面。

应该如实如果回答的不是真实的话即使被录取了，你心里也会不舒服，答希望薪资的时候，这也是你们双方考验的一个过程。

下面是我的一些意见，供你参考关于薪资的回答1：对于中层管理以下人员(月薪8000以下)直接说出你心中的期望值(不要太离谱)，这个期望值一般是你前任公司薪资标准的2-4倍。

对于我来说，若在面试时被问到期望薪资，我要么会直接说出我所期望的薪资，要么会反问对方能提供给我一个怎样的薪资。也就是说，我会根据实际情况的不同来选择不同的应对方法。

我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间，尤其宽泛的范围，面试官很可能会按照最低要求给你，甚至还会继续压价。我的上一份工作薪资是8k，我目前经济压力较大，希望能给到我20%的涨幅。

面试期望薪资回答示范是：我想每个公司都有自己的薪酬体系，而不是我说是多少就是多少，你们对我的经验和学历都有了解，应该会给到一个合理的薪水待遇吧。

回答思路：了解清楚薪资结构+给出具体薪资(这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%；如果是跳槽的话可在上一份工作涨薪30%-50%，具体要结合自身能力综合判断)。错误示范。我的期望薪资是6-8k。

在自己期望的薪水基础上+20%，然后说，这是我的期望薪水，但我更看重的是，公司这个岗位的发展是，薪水不是主要问题是。

你可以把你的理想薪资告诉hr，然后告诉hr你的实力可以配得上这些薪资就可以了。