1.试用期单位不交保险吗？
试用期单位不为员工缴纳社保是违法的。根据《社会保险法》的规定，单位应当自录用之日起30日内为员工缴纳社保，也就是说试用期单位也需要为员工缴纳社保。
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。未完成社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。所以，即使在试用期内，用人单位也必须为员工缴纳社保。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。没有买社保的劳动者可以向当地人社局举报。
二、单位不交社保怎么补偿？
具体补偿标准是:
1.以单位违法未缴纳社保为由解除劳动合同的，按照每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
2.用人单位将被处以应缴纳社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、单位保险缴费怎么交？
(一)开立社会保障账户和公积金账户
企业需要在成立之日起30日内到社保局和公积金中心办理社保和公积金开户。开社保账户后会拿到社保登记证，开公积金账户后会拿到单位公积金登记号。
(2)增加或减少人员
公司每个月都要把新增的员工加入公司的五险一金账户，把已经离职的员工从账户里删除。社保和公积金账户是两个独立的账户，增减员工的操作必须在两个账户中进行。
(3)确认缴费基数
单位需要每月为员工申报正确的五险一金缴费基数，以保证五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以上一年度职工平均工资或者入职第一个月的工资为基数。
(4)五险一金缴纳
企业、银行、社保/公积金管理机构签订银行缴费协议的，每月固定时间从企业银行账户中直接扣除五险一金费用。当然，企业也可以选择现金或支票到五险一金管理机构现场缴纳。
