公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序，不同的辞退理由会导致不同的赔偿情况。
首先，了解赔偿标准的常见说法和算法:
n:经济补偿金，是员工的工作年限×员工离职前12个月的平均工资。
1.代替通知，公司在没有提前30天通知的情况下无过失解雇员工，并支付一个月的工资作为补偿。
2N:违法解除补偿，公司将违法解除劳动合同，并支付二倍的经济补偿金。
职工月工资高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。
用人单位辞退员工有以下五种情况，赔偿也有很大差别。在许多情况下，报酬超过了员工自己的想象，所以我们必须认识到我们属于那种情况:
1。协商解除劳动合同，并按约定给予补偿根据《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方约定，赔偿可以高于或低于法定赔偿，甚至可以协商达成其他交换条件，不予赔偿。
二。如果通过无过错解决方案终止合同，赔偿应为N或N+1
因主客观原因导致劳动合同无法履行的，公司有权在履行法律规定的程序后单方解除劳动合同。以下情况:
1.公司改善经营管理，因经济或技术原因进行经济性裁员；
2.试用期内被证明不符合录用条件的；
3.员工非因工负伤或者患病，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
4.劳动者不能胜任原工作，经过调整工作岗位或者重新培训，仍不能胜任工作的；
5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经协商，双方未能就劳动合同内容的变更达成一致。
由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一个月书面通知员工。
如果公司提前一个月以上通知员工解除合同，只需要赔偿N，否则赔偿一个月工资N+1，否则公司涉嫌违法解除。
三。如果员工因过错解除合同，公司不需要赔偿
员工有过错时，公司有权单方解除劳动合同，且无需支付员工解除劳动合同的经济补偿金。以下情况:
1.员工试用期不符合录用条件的；
2.严重违反公司制定的规章制度；
3.徇私舞弊，严重失职，给公司造成重大损害；
4.员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响公司工作任务，经公司提出，拒不改正的；
5.员工犯罪，被依法追究刑事责任的；
6.员工弄虚作假，使公司违背其真实意愿招聘并签订劳动合同。
四。非法解散公司，赔偿2N。一切不符合法律规定的都是借口，不符合法定程序的解散是违法的，需要支付职工赔偿金。比如:无正当理由的辞退、辞退理由适用不当、辞退程序不符合法律规定、在法律限制下辞退员工等。
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