员工请病假，公司也要发工资，标准不得低于以下比例 如果工薪阶层生病，会想到什么？当然，我赶紧向领导请假，那么请假有工资吗？法律是如何规定的？今天就来聊聊这个话题。
2.劳动合同或者集体合同没有约定的，由单位和职工代表集体协商确定。
3.职工与单位没有约定的，病假期间的工资按照正常工作工资的70%确定。
病假计算系数 1。员工短期休病假的，单位按照以下标准支付工资。
(1)工龄不满2年的，工资60%。
(2)工龄满2年不满4年的，按工资的70%发放。
(3)工龄满6年不满4年的，为工资的80%。
(4)工龄满8年不满6年的按工资的90%发放。
(5)工龄8年以上，全额支付100%工资。
2。员工长期请病假的，单位按以下标准支付工资(疾病救济费)。(1)工龄不满1年的，为工资的40%。
(2)工龄满3年不满1年的，为工资的50%。
(3)工龄3年以上，工资的60%。
短期休假，是指停止工作并继续就医不满6个月的人员。长期休假，是指连续6个月以上停止支付医疗费用的人员。
法律依据:劳动保险条例实施细则
