1。未签订劳动合同的经济补偿
我国《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。”所以你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同工资的两倍。(双薪最多可发11个月)
二。申请劳动仲裁应当提交以下材料:
1.申请仲裁。申请人应当如实、准确填写仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存。
2.身份证明。申请人为劳动者的，提交其身份证明原件及复印件；申请人为用人单位的，提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
3.能证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴纳证明等材料及复印件；
4.申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被告身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交其在工商登记注册的证明(包括单位名称、法定代表人、住所和经营场所等。);被申请人是劳动者的，应当提交其常住户口、现居住地地址和联系电话等。
按照当地相关部门的规定具体要提交哪些材料，你要提前咨询相关部门！
第三，如果老板在没有签订劳动合同的情况下辞职拒绝支付工资，有以下几种解决方法:
1、与老板协商解决；
2.向当地劳动局内部的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉，劳动监察机构应当责令用人单位改正。
3.对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；
劳动法中明确规定，双方确定劳动关系时，需要按照规定签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请，要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。出现纠纷时，也可以通过诉讼解决。
