公司怕你去劳动仲裁吗？害怕！为什么？因为公司基本都是违法的！
在现实生活中，我也见过很多公司在员工申请劳动仲裁后，履行相应的义务，然后让员工撤回申请，或者在员工申请劳动仲裁后，与员工达成和解。所以劳动仲裁还是很有用的！
在劳动仲裁中，公司经常败诉。据不完全统计，劳动争议案件中，员工胜诉率高达95%！公司的利润基本来自员工的劳动。归根结底，公司带走的是员工的剩余价值！
首先说一下公司常见的违法点。社保是按最低基数交的，没有提住房公积金！
虽然公司为员工缴纳了社会保险，但是少缴不符合法律规定，很多员工也不知道这样的规定。即使有的员工有，也只是睁一只眼闭一只眼，仅此而已。这种行为看似是行业惯例，大家普遍认可，但有些认真的员工还是会向社保局投诉和反映。当然，也有很多公司不为员工缴纳社会保险，尤其是一些劳务派遣。对于住房公积金，很多员工认为这不是公司要交的，所以不会有过分的要求。其实社会保险和住房公积金是不一样的，员工必须为公司缴纳！
员工经常加班，加班费却很难拿到！在职场中，每个人都或多或少有过加班的经历，但很少有公司会主动给员工发加班费，而且发生劳资纠纷后，加班费往往很难拿到。当然，这也是受很多因素影响的。一方面，员工上班不休息取证，法律对加班取证要求严格。在我接触过的劳动争议案件中，加班费很少得到仲裁支持！
强制员工自动离职，达到不支付经济补偿金的目的！当公司有一些发展需要时，需要裁掉一部分员工，但由于部分员工工作年限较长，如果贸然辞退，就要支付高额的经济补偿金。为了逼员工辞职，公司会想尽一切办法，比如调岗降薪，逼员工休息，通过各种手段逼员工辞职！二、员工的仲裁请求是什么？
事实上，在劳动仲裁中，员工的请求主要围绕以下两点:
一个是薪酬问题，比如公司拖欠员工底薪、提成、绩效工资、年假工资等。都属于工资范畴，包括加班费，其实属于工资的一个范畴。当然，可能会因为未签劳动合同而出现双倍工资差异。只要员工能拿出基本证据，公司承担主要举证责任，所以只要员工仲裁，很多公司还是怕的，会直接给员工发工资！或将与员工达成和解协议！
二是围绕经济补偿和赔偿！一般来说，申请劳动仲裁的员工基本上已经和公司解除了劳动关系，所以会涉及到这个问题！结论:劳动仲裁还是挺有用的，很多公司还是怕的，尤其是那些明知理亏的公司。仲裁员打电话来，他们会主动和员工协商履行义务，这也说明公司是怕仲裁的！
